C\C++软件工程师就业求职手册(就业求职系列)
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品牌: 胡凌云
基本信息·出版社：人民邮电出版社
·页码：408 页
·出版日期：2009年
·ISBN：7115194777/9787115194770
·条形码：9787115194770
·包装版本：1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·丛书名：就业求职系列
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内容简介《C\C++软件工程师就业求职手册》详细分析了软件工程师求职过程中的常见问题，深入解析了各大IT公司考查求职者的面试真题，告诉读者用人单位需要什么样的技术人才、考查什么样的技术知识以及如何甄别人才。全书分3篇，共14章。第1篇是求职过程，讲述了程序员求职的整个过程，包括简历撰写、简历投递、笔试以及各类面试，并列出了最常用的英文面试词汇方便读者参考。第2篇是C/C++面试题，作为《C\C++软件工程师就业求职手册》的核心，占全书篇幅的85%。本篇主要讲述了C/C++程序员需要掌握的各项技术，并结合各大公司实际的面试题进行讲解，对一些面试所考查的重点和难点（如字符串、C++面向对象部分、STL等）进行了全面和深入的分析解答。读者可以通过阅读本部分全面了解C/C++技术面试的各个方面，快速复习C/C++编程的知识。第3篇是智力测试，囊括了面试中常见的智力面试题，读者可通过阅读本部分迅速提高分析和解答问题的能力。
《C\C++软件工程师就业求职手册》适合应聘计算机软件开发领域职位的应届毕业生和其他求职者阅读，也适合作为软件开发从业人员和计算机爱好者的参考书。
编辑推荐赢在起跑线，走出就业寒冬。
解密名企选人标准，引导IT职业规划，突破笔试面试关卡，解析求职应聘疑难。
高达千万人的就业大军遭遇迄今为止最冷的寒冬——招聘的企业少了，可是竞争的人却多了；空缺的岗位少了，但是对应聘者的要求却多了。
解密名企选人标准
引导IT职业规划
突破笔试面试关卡
解析求职应聘疑难
目录
第1篇 求职过程
第1章 应聘求职
1．1 应聘渠道
1．2 应聘流程
1．3 简历撰写
1．3．1 书写简历的注意事项
1．3．2 简历模板的使用
1．4 应聘考试的3种形式
1．4．1 笔试
1．4．2 电话面试
1．4．3 面试
1．5 程序员职业发展规划
第2章 英文面试
2．1 英文面试过程和技巧
2．2 英文面试常见问题和答案
2．2．1 关于工作(About Job)
2．2．2 关于个人(About Person)
2．2．3 关于未来(About Future)
2．3 面试常用词汇
2．3．1 个人资料相关
2．3．2 个人品质相关
2．3．3 学历相关
2．3．4 工作经历相关
2．3．5 离职原因相关
第2篇 c／c++面试题
第3章 C／C++程序基础
3．1 变量赋值
3．1．1 一般赋值语句
3．1．2 i++与++i
3．2 编程规范
3．2．1 条件比较
3．2．2 命名规则
3．3 类型转换
3．4 数值交换
3．5 C和C++的联系与区别
3．6 main函数之后的调用
第4章 预处理、const、static与sizeof
4．1 预处理
4．1．1 #ifdef,．#else、#endif指示符
4．1．2 宏定义
4．2 const(常量)
4．3 static变量(静态变量)
4．4 sizeof操作符
4．5 inline与宏定义
第5章 引用和指针
5．1 引用
5．1．1 引用的基本问题
5．1．2 参数引用
5．1．3 常量引用
5．1．4 引用与指针的区别
5．2 指针基础
5．2．1 指针的声明
5．2．2 指针的运算
5．2．3 指针常量与常量指针
5．2．4 C++中this指针
5．3 指针数组与数组指针
5．4 函数指针与指针函数
5．5 野指针
5．6 动态内存的传递
5．7 指针与句柄的区别
第6章 字符串
6．1 数字与字符串的转化
6．1．1 数字转化为字符串
6．1．2 字符串转化为数字
6．2 字符串与数组
6．2．1 strcpy函数．memcpy函数
6．2．2 数组越界
6．2．3 其他编程问题
第7章 位运算与嵌入式编程
7．1 位制转换与位运算
7．1．1 位制转换
7．1．2 位运算
7．2 嵌入式编程
第8章 C++面向对象
8．1 面向对象的基本概念
8．2 class和struct的区别
8．3 成员变量
8．4 构造函数和析构函数
8．4．1 构造函数
8．4．2 析构函数
8．5 复制构造函数和赋值函数
8．5．1 复制构造函数
8．5．2 赋值函数
8．6 函数重载和运算符重载
8．6．1 函数重载
8．6．2 运算符重载
第9章 C++继承和多态
9．1 继承的概念
9．2 私有继承
9．3 多态的概念
9．4 多重继承和虚拟继承
9．5 纯虚函数和抽象基类
9．6 COM(组件对象模型)
第10 章数据结构
10．1 单链表
10．2 循环链表
10．3 双向链表
10．4 双向循环链表
10．5 队列
10．6 栈
10．7 二叉树
第11章排序
11．1 插入排序
11．1．1 直接插入排序
11．1．2 希尔(Shell)排序
11．2 交换排序
11．2．1 冒泡排序
11．2．2 快速排序
11．3 选择排序
11．3．1 直接选择排序
11．3．2 堆排序
l1．4 归并排序
11．5 基数排序
11．6 各种排序方法比较
第12章 泛型编程
12．1 泛型编程和模板
12．2 模板的特化
12．3 模板的应用
第13章 STL(标准模板库)
13．1 STL的基本概念
13．2 STL序列容器
13．2．1 vector容器
13．2．2 list容器
13．2．3 deque容器
13．3 STL适配容器
13．4 STL关联容器
13．5 STL算法
13．6 STL智能指针
13．7 函数对象
第3篇 智力测试
第14章 智力测试题
14．1 数学能力
14．2 推理能力
14．3 反应能力
……[看更多目录]
序言当求职者应聘一份程序设计、软件开发方面的工作时，招聘方一般都会安排一次面试来考察其程序设计能力。由于C／C++语言具有很大的灵活性，被广泛运用于各个领域，很多公司将C／C++编程能力作为考查程序员基本素质的主要方式。市场上虽然有许多C／C++编程方面的书籍，但大多数都是讲解语言编程，很少针对C／C++面试，读者很难迅速了解并掌握面试所需要的知识。
本书涵盖C／C++面试中出现的各个知识点，包括c语言编程基础、c++面向对象、算法、数据结构、STL等。所有知识点都结合例题进行说明，每道例题都取材于各大公司的实际招聘面试题，并在题后紧跟详细的分析步骤和解答。
本书面向正在找工作和将要找工作的程序员。相信本书一定能帮助读者快速复习有关的知识，并获得一份满意的工作。本书的特点
本书全面讲解了C／C++面试的各个知识点，并对于一些重点和难点进行了细致的分析。其特点主要体现在以下几个方面。口编排细致。软件公司对于求职者的考查，看重基础知识的掌握，但是往往考点非常细。求职者必须具备扎实的编程基础和良好的编程习惯才能轻松应对。本书编排从C／C++核心基础开始，由浅入深地逐渐转入到高级部分，强调了如何在实际工作中活用基础知识，进行高质量的程序开发。口内容最新。本书中所有题目都来自于近两年各大IT公司的面试真题，经过汇总和按知识点归类，真正做到了结构设置科学、知识点全面。口实用性强。技术面试题的全部意义在于检验求职者的编程能力，目的在于挑选能够迅速胜任工作岗位的求职者。本书中针对C／C++的知识点，结合实际应用进行了讲解，对于工作中需要注意的重点和难点，做了着重介绍。
口增加智力考题。
随着软件开发的全球化趋势，国内软件企业对求职者的综合素质要求越来越高，面试中也出现越来越多的智力测试部分。没有这方面经验的求职者，常常感觉“智力不够用”。本书对大部分常见的智力题进行了归类及分析解答，引导求职者把握思路线索。
文摘插图：
第1篇求职过程
第1章应聘求职
1.5程序员职业发展规划
对于无工作经验的应届生来说，与企业需求接轨是职业规划的第一步。
在以前，企业要承担起学生的培训工作，毕业的学生要在公司经过一段时间培训后，才能融入整个开发团队。而现在，很少有公司愿意承担这样的培训成本了。在激烈的市场竞争下，领着工资却无法带来利润的职员是大部分企业都无法容忍的。大学教育是普适教育，教给学生的只是知识，而企业对学生的需求是技能。这之间就存在一个很难弥补的差距。企业更关心求职者学习到了什么技能，曾经做过什么，如何把学到的技能应用到实际中去。
应届毕业生很难克服这个困难，因为学校不具备这样的环境。如果在学校通过某些方式已经积累到了经验，当然这是最好的。但如果没有积累到这些知识，就必须寻找机会通过其他途径弥补。
对学生来说，职业生涯能否进入正常的轨道，需要寻找到适合自己的入口。因此面临毕业的学生要谨慎地做出自己的选择。 ．
对于工作后的程序员，职业规划要将技术提升与行业发展相结合。很多人刚参加工作时充满活力，然而几年的摸爬滚打后，冲劲就会慢慢减弱甚至消失，再加上IT大环境的起伏不定，一旦无法跟上技术或者行业发展的步伐，就会很迷茫。工作的新鲜感褪色后，需要设法找到一个又一个新的目标为自己增加动力。要找到这个目标就必须做好职业规划。
从2000年以后，软件业中编程行业的编程思维和模式、方法都发生了翻天覆地的转变。现在做项目需要的是新的、巧的设计思想。程序员应该知道如何学习和思考，并且了解技术变化的原因在哪里，其核心在哪里。
对大多数人来说，首先是要专，在技术上做得比较深入，然后进行工作的调整，成为某个领域的专家，再根据自己的情况，决定自己的发展方向。也许一部分人会成为软件架构师，一部分人会成为高级销售顾问，另外一部分人可能就会走向行政管理，这些都是可能的，和个人的性格有关。
