菁华阅读：人文读本1（中学生）——坐在浮尘的光影中
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作者： 师傅主编
出 版 社： 南方出版社
出版时间： 2005-6-1字数：版次： 2页数： 366印刷时间：开本： 大32开印次： 3纸张：I S B N ： 9787807011972包装： 平装编辑推荐
坐在浮尘的光影中，抚摸躁动的心灵，浮华的世界里，我们多么需要守住自已的灵魂。
这是一套可以给我们的心灵以滋养，可以给我们的人生以启迪，可以给我们年轻的梦想以色彩的丛书。
这是一套时尚的文本，它强烈的日寸代气息、开阔的知识视野、独到的人生灼见，定将令你爱不释卷。尤其对青少年写作能力的提升和写作素材的丰富，都有立竿见影的奇效。
内容简介
《菁华阅读》是一套充满时代气息的阅读文库，其开阔的视野、独到的人生灼见，能够令读者爱不释卷，尤其对青少年写作能力和写作素质的提高，具有立竿见影的奇效。
本丛书分4个读本，每个读本2册：
——《情感读本》：主要描写人性与爱的光辉，透过每一篇文章，让学生感受人性之美，体验爱之永恒。
——《人生读本》：“大音希声，大象希形。”美丽的人生智慧蕴涵在精彩的故事中。
——《人文读本》：集中了关爱人性的人文作品，通过阅读能够使读者提升社会的良知，强健我们的人格。
——《科学读本》：可以让人感受科学的魅力，感受到智慧、力量、信心和伟大。
好书是营养，它可以让读者获取人生之菁华；好书是力量，它可以让读者获取能量的蕴藏；好书是智慧，它可以让读者拥有宽广的视野与独到的灼见；好书是品格，它可以让读者具有大写的人性光辉。《菁华阅读》，让心贴近心灵，让青春贴近年轻，让谛听贴近心弦，让期望贴近梦想。《菁华阅读》，最值得阅读的青少年心灵读本！
目录
1 时代先锋
“海龟”VS“土鳖”
保罗•艾伦：离开盖茨的日子
轮椅上的创业英雄
“是这些年轻人扰乱了世界”
《哈利•波特》的“魔法妈妈”
走进知识社会
比尔•盖茨的孩提时代
哈佛学生强，还是清华学生强
居家老板工作持家两不误
“攻略”的来龙去脉
不尽“物流”滚滚来
2 位卑未敢忘忧国
解除东北国企三大负担逼在眉睫
中国彩电“美国问题”
“反日就等爱国？”——关于中日关系的老两口对话
三峡工程对长江三角洲的影响不可轻视
“小思怡之死”庭审纪实
SARS以后，怎么做官？
衡阳大火考问中国消防思维
中国如何成长为世界大国？
中国五大挑战
“独生”入世
向自然风景中的“人工建筑”叫停
星空不再浪漫
欧盟农民躺在政府怀里
中国离诺贝尔奖还有多远
城市移民
3他山之石
神话背后的约翰•D•洛克菲勒
为争夺人才世界各国各有新招
为何美金定价经常以0.99美元结尾？
历史，在韩国鲜活起来
为何同途却殊归？——关于明治维新和戊戌变法的讨论
循规蹈矩的英国人
三星革命
新加坡经济发展中的地理因素
两个杠杆：美国的文化与教育
印度人口的反思
你知道美国多少？
留学哪国最省钱
外国的长城
4异域采同
“笑”看疯狂印度
中国客闲说“意”邦人
我在美国上网
美国人的英雄观
英国人的“公德”与“私德”
外国人姓名的结构形式及识别
翡翠岛国爱尔兰
我看伊朗女性
如今印度不信佛
拉美国家将军多
“那个中国人叫什么”
信用卡的来历
5守护我们的良知
生活陋习何时休？
把病历像故事那样去写作
正视安乐死的社会价值
饮食应体现人与自然的和谐
为历史呐喊！
吃吃吃
剧终
诺贝尔奖与第三种文化
做官的道德
另一份“辛德勒名单”
思想的空间
6解读生命的密码
上帝的机会
为华人成就喝彩
自圆其说化尴尬
培养“会打酱油”的孩子
业余爱好为阳光女孩打开世界名校大门
三个实验的启示
机会青睐专注者
唤醒心中的“巨人”
智者的勇气
新中国的“高翻”是怎样培养出来的
浪漫情人节
西装潮的兴与衰
她以她的肤色傲立于女将军之中——记美国黑人女将军莱克莉夫人
美丽的笑话
解读生命的三组密码
财富青睐有心人
7 寻踪历史
8 经天纬地
书摘插图
“海龟”VS“土鳖”
“海龟”与“土鳖”之考证
随着中国大陆各用人单位对“海龟”和“土鳖”的认识日趋理性，两者之间的文凭同高薪、高职的关系虽然还内外有别，但差距并不是很大了。应该怎样正确对待他们？是目前人们较关心的一个话题。
“海龟”是指中国大陆海外留学人员归国工作、创业的一族（海外归国人员也简称为“海归”）。
“土鳖”则是指中国大陆没有出国接受西方系统教育的人士，通常以博士、国产工商管理硕士（MBA）为一科。
但无论是“海龟”还是“土鳖”，这些称谓本身都含有贬义。只不过是今天谈起“海龟”，就联想到海外留学人员归国服务，再加上“海龟派”确实为国内作出了贡献，所以“海龟”一词的贬义才逐渐消失，最后成为了被人羡慕的“海龟”、科技界的一代精英了。
可为什么称博士为“土鳖”？是因他们没有出国留学？不管怎样，在原本就被贬为“鳖”的前面再冠以一个“土”字，确实让人难以承受。据说，当年台湾大学历史系主任姚教授曾留学德国，学识超群，但他回台湾大学后土气不改，故而被学生们戏称为“姚土鳖”，姚教授于是愤而以号代之，叫做“姚从吾”，即我就是我，朴实的东西不能丢。
又据传，不久前的一个论坛上，就因为有人使用“土鳖”一词而引发内讧，温文尔雅的学者们之间竟然大打出手，互相攻击。
其实，“海龟”和“土鳖”从本质、空间上是很难分得清的。
“海龟”中可分为三六九等。
已经回国较长时间、事业有成、学术上享有一定地位的人，可称为“海鳖”。次之者可称为“土龟”。他们品尝到了早期回国创业的甜酸苦辣，已经习惯了国内学术界的运作规则，所以在工作中、利益上他们与“土鳖”有相当多的共同点。
从地域上说，“美龟”比“欧龟”“澳龟”受欢迎，后两种“龟”又较其他国家的“龟”受青睐。从使用上说，有过工作经验的比没有工作经验的受欢迎。从适应能力来说，“大龟”比“小龟”受宠。
同样，“土鳖”中也可分为三六九等。
完全是由大陆培养的人，是真正的“土鳖”。有短期（几个月到1、2年）出国培训、访问经历的，只是由于没有洋文凭，所以仍旧被划归“土鳖”类，而他们实际上应该被称为“海鳖”或“土龟”。这两种“龟”是国内学术界的实权派，多数是企事业部门的带头人。
从接收学校或研究单位的教育程度来说，“清华鳖”“北大鳖”比其他的“土鳖”吃香。
无论是“海龟”或是“土鳖”，他们都是我们国家建设的栋梁。相比之下，“海龟”有洋文凭，讲起外语来和说母语一样流畅。他们谈起国际惯例、市场规律头头是道。他们凭着对这些惯例、法律和对东西方制度文化的熟稔，以及格式化了的精英思维，受到国家的重视并非意料之外。
“海龟”上岸，“土鳖”滚蛋？
“海龟”在我们印象里是洋腔洋调、打个喷嚏都要说声“对不起”的人，在科研机构里面则是精英的代名词。事实也证明，“海龟们”直接从发达国家“拿来”了先进的科学技术、管理和文化理念，这些都将成为国家掌握最先进科技知识的生产力要素。但是，如果真像某些人所说的：“海龟”上岸，“土鳖”滚蛋，言辞不免过激了。这毕竟不符合中国的国情，至少，现在照搬西方的那一套还不行。
“海龟”和“土鳖”两派自成系统，始于20世纪90年代后期，而且纷争不断，并持续至今。他们争什么呢？是国家对“海龟”回国所制订的一系列优惠政策。
有人说国家给了“海龟”极优惠的政策。例如：北京市规定，归国留学人员在京创业最高可获得20万元人民币的创业资助。深圳市提出，归国人员到深圳创业，前期费用补贴采取无偿资助形式；创办实体一经认定属高科技项目的，可获一次性科研启动经费10万至15万元人民币。南京除设立专项资金吸引留学人员外，对急需的留学人员的户口不加限制，配偶随迁，未成年子女和父母还可在南京办理入户。一些地方的新技术开发区还为归国创业者提供10万元到30万元的创业基金。
上海市1997年就设立了“上海市引进海外高层次留学人员专项资金”，专门用来对高层次留学人员在工作和生活方面资助，至今已有280名留学人员获得资助。此外，留学人员企业可以享有华侨、港、澳、台资企业所有政策，企业准入门槛也相应降低。
有些地方政府或企业甚至声明：引内资不如引外资，引外资不如引“海龟”。
相比之下，“土鳖们”就享受不到这些好处了。他们怨言四起，认为，近年出国留学手续简洁了，出国留学的人员越来越多了，而且什么样素质的人都有。“海龟们”怎么越来越成了宠儿了？
“十鳖们”的怨言不是没有道理。
由于国外的教育体制与中国的不同，国外的大学一般3年本科，研究生最快的9个月就能拿到文凭，这在中国是不可想象的。所以国内人认为，许多“海龟”是速成的，拿的是“真的假学历”。那种仅在国外学习了年把课程、课余时间端盘涮碗的留学生，综合素质究竟能有多么出类拔萃，恐怕还需要让实践来检验。
就是因为“洋文凭”越来越多，越来越容易拿，“海龟”这个名称的含金量也相应地打了折扣。据报道，今年夏，北京一家软件公司，以月薪人民币2500元招聘软件工程师，没有想到竟引来3名“海龟”抢饭碗。
加之现在“国产”工商管理硕士（MBA）、高层管理人员工商管理硕士（EMBA）的数量逐年增加，“海龟派”要想仅凭一两年喝到的洋墨水，就在国内激烈的人才竞争中脱颖而出，还真不那么容易。再加上有些“海龟”适应不了国内的工作环境，业绩平平，还有一些骗子和牛皮大王混杂在“海龟”之中。
所以，有些人甚至认定，“海龟们”之回国，是因为他们在激烈竞争的国外站不住脚跟，在国外混不下去，是典型的机会主义者。也有人认为，政府为“海龟”提供20万元人民币的资助费用，等于是为他们回国发工资、发奖金。
事实上，“海龟”上岸，“土鳖”也没有滚蛋。这两年来，在商界中，“土鳖”也逐渐扮演了重要的角色。广州一家著名“猎头”公司负责人在接受媒体访问时就表示：本土的顶尖专业经理人正越来越抢手，而过去非常受欢迎的香港专业经理人和“海龟”的地位正受到挑战。据《广州旧报》最近一项调查显示，跨国公司摩托罗拉经理层以上的中高级管理人员约有400人，其中“土鳖”的专业经理人占了76％之多，科技人员达1000名。而爱立信公司中高层的本土人才也占到一半以上。
“土鳖”具备的条件中，薪资较低是其最大的优势。据了解，同样一个职位的薪资，外籍管理人员可能高于本地人3到5倍，甚至更高。“海龟”的要价也不低。为了控制成本，很多外资公司都愿意人员“本土化”。所以，“土鳖”受到青睐。
此外，工作稳定和熟悉国情也是本土人才的一大优势。去年年底，一家大型的美国食品公司委托猎头公司挖一名市场总监，最后老外看中了一位在外资公司工作过的本土专业经理人，主要原因是本土人才工作比较稳定。显然，当初抱着“镀金”想法出国混张洋文凭的“海龟们”，目前已难成为招聘市场上的抢手货。这就引起了——
众说纷纭话海归
看上去，“海龟们”个个风流潇洒，人人纵横四海，游走八方，其实他们并不目在，常常是进退维谷，茫然四顾。如北京一家环境保护公司的老总现虽多有成绩，但他回国之初，是骑着轮平板车给各科研部门送纯水的。他一脚国门里，一脚国门外，在现代化的门槛之间体验着一个普通创业者的艰辛。
这位老总所经受的还只是劳其筋骨。更主要的是，“海龟们”从发达国家回归到发展中国家，这一空间转换的同时是一种历史时段的重大切换。他们好不容易才适应了西方世界，而今却是从感情到理性、从生存状态到思维方式、甚至从生理到心理的一次回落。“来去自由”的“海龟们”即使回到了国内，面对着人生机会成本的风险投资，仍面临着回去还是留下的患得患失的人生抉择。
而且，也并不是每一个“海龟”都是成功的。创业经验不足、对政策的掌握不够、对环境的适应性差，也是少数“海龟”创业失利的原因之一。有关专家指出，另一方面我们的“孵化器”功能不够到位，许多创业园只考虑到硬件设施的建设，忽视了软环境的优化，没有针对高技术创办企业的特点提供关键性的资源支持。浙江的格林费尔公司董事长杨江良就说：“中国正处于一个与世界接轨的过程中，政策多变，人为因素较重，与国外创业在难点和解决问题的方法上有相当大的差距。”
总之，饱沐欧风美雨的“海龟们”多数虽洋装在身，但仍是“华心依旧”。他们承受住了身世沉浮的生命之重，回到国内，为祖国的建设服务。
中国政府实行门户开放政策的目的就是要洋为中用，派人把西方的科学技术学回来。目前的政策是鼓励留学人员自行创业，使他们能够按照各自的模式来打造天下。从这个角度讲，国家给予“海龟”的优惠政策是有远见的，是比较合理的，尽管对“土鳖”来说不一定是公平的。
……
