职场潜规则
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品牌: 陈南
基本信息·出版社：北京科学技术出版社
·页码：270 页
·出版日期：2009年
·ISBN：9787530441954
·条形码：9787530441954
·包装版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
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内容简介《职场潜规则》主要讲述了：职场是残酷的，某些时候甚至是黑暗的，要想在其中生存发展，必须深刻地解读它的游戏规则。规则是一种制度，潜规则是一种游戏。遵守制度的人，只能被人领导。而读懂游戏规则的人才能活得自由自在，甚至能领导别人。职场是人生的演绎，所以无论你是职场新人，还是高层管理；无论你是外企白领，还是国企领导，都是职场这段人生的主角。有些规则，知道总比不知道好，因为这就是生活。我们无法以身试险，遍尝所有的潜规则。我们要做到的是快速成长。通过阅读他人的故事，结合自己的经历与再观察，让隐形的游戏规则了然于胸；然后，技巧性地去战斗、去奋斗、去成功。这正是《职场潜规则》意欲送给所有职场人的一份礼物。
编辑推荐《职场潜规则》：一部比《杜拉拉升职记》更为实用的职场博弈法则，秘而不宣的职场心得，精炼独道的职场智慧。
职场如战场，稍有不慎，就会误入歧途，掉进职业发展的陷阱。要想进军职场，必先悟透职场潜规则，要想在职场中有所作为，更要悟透职场潜规则。只有悟透职场潜规则，才能做得到知已知彼，运筹帷幄，从而决胜职场。
世界500强员工争相阅读的职场圣经，一部可以改变你职场命运的书，无论你是尚未就业或已经就业，《职场潜规则》可以教你很多……
目录
第一章 领导的心思你别猜
心腹与大患
领导的心思不要猜
勿与组织为敌
给上司预留指导空间
“好”老板不如“坏”老板
老板娘是更大的老板
领导喜怒有时决定命运
抢风头没有好下场
别和老板谈公正
别当领导是哥们
尽早投靠新上司
上司不一定非比下属强
禁忌：越级报告
中国式会议法则
有些话只是说说而已
上司的隐私见不得光
谁才是你真正的贵人
第二章 同事间的那些事
不要和同事走得太近
表里不一太正常
相视一笑泯恩仇
功劳一定是大家的
别人的诱导是坟墓
要想不被拒绝，先要拒绝别人
办公室无友情
不要跟同事有金钱往来
伤什么不能伤自尊
言及莫论领导是非
对方更在乎你的反应
职场没有虚位
多结交比自己优秀的人
妒忌是女人的“权利”
别人的终究不是自己的
尽快融入同事圈子
第三章 办公做事潜规则
细节决定成败
表面文章的建设性
带着脑袋干活
不要只做吩咐你的事
小事糊涂大事精明
苦劳是无效的消耗
尽量少说“不知道”
做问题解决者而非挑剔者
习惯和修养是你的第二身份
选择比努力更重要
不拍马屁难成大器
成功需要推销自己
学我者生，像我者死
别把制度不当回事
事情永远做不完
敬业才能立业
办公室不是会客场所
办公室不是你家
办公室不是恋爱场所
办公室与情绪过不去
第四章 升职上位潜规则
玻璃天花板
有业绩，更要人际
情商决定升职
升职必先升值
工夫全在工作外
你的上司可能会形成阻力
眼界决定升职
让上司知道你的存在
隐形的关卡
隐形杀手
蘑菇陷阱
位子越高越好吗
剩者为王
自己为自己创造职位
有一种升职是为了炒你
后晋升时代：鲜花后面有荆棘
第五章 与下属相处的艺术
一本万利的感情投资
有时你得犯傻
装糊涂是必须的
不能太亲民
打官腔也有技巧
给下属留足面子
多拍下属“马屁”
忍受下属的唠叨
让下属尝点甜头
培养下属还是累死领导
避免与讨厌的后辈正面竞争
调教讨厌的后辈，专家支招
永远不说一定
不要忽视“小人物”
不要揪住小辫子不放
第六章 薪酬的猫腻
薪水观影响你的职业价值
薪水是挣来的，也是谈来的
利益全靠自己争取
相互讨论工资麻烦多
年终奖的禁区
愿景的幌子
以虚代实，给名头不给钱
就这样被偷走薪水
按劳心分配
第七章 甲方乙方的秘密
他们原来通着气
“人靠衣装”永远是对的
商务饭桌上的雷区
要沟通，先变通
客情不是交情
钳子策略
白脸配黑脸
招待费的度与量
你的名片不许用完
做客要“知趣”
第八章 你在坑自己吗
怀才不遇多半是自己造成的
拒绝做逃避的鸵鸟
白领不许哭
忠诚比能力更重要
不要因为面子而无为
不要热情过度
完美主义的祸害
原则不是死的
眼里要容得下沙子
大嘴巴有大麻烦
自尊是职场的绊脚石
经验太多也是错
话别说得太满
贪占小便宜必吃大亏
不要把自己搞得可有可无
讨巧远不如实力重要
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序言天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。人出来工作，说到底，是为了挣钱更好地生活。因为这一个共同的目标，大家从五湖四海走到了一起，成就了人生历程上的一段段职场缘分。也正是因为这一个“利”字，看似简单的办公室里，往往交织着错综复杂的人际关系，一不小心就会踩入雷区，轻则得罪同事，重则错失前程。
职场就是江湖，江湖就有纷争。有人的地方，就有政治，上司、下属、平级，义、利、权、欲、升、降、爱、恨、情、仇、性格摩擦等，都会演变成办公室政治。办公室纠纷真是风平浪静的港湾下深埋的鲨鱼利齿般的礁石，随时都会让你在毫无准备的情况下触礁。
在办公室这个特别的名利场，有人为了得到梦寐以求的好处，该用心机时大胆使用，不在乎别人的想法。有人整天扮演着快快乐乐的角色，乐于与别人分享快乐，乐于帮助别人。很多人被他们粗糙的表象迷惑了，以为他们什么都不计较，其实他们心里对办公室里的一切了如指掌，常抱着“无为而无不为”的人生哲学，等其他人忙得苦了、争得累了，他们一出手，不是坐享其成，就是“螳螂捕蝉，黄雀在后”。更有修炼成精的老油条者左右逢源，得心应手，他们不会轻易得罪任何人，人际关系和谐，所以往往得到上司器重，下级也认同和拥戴。
文摘心腹与大患
查看现代汉语词典，你会发现“心腹”有两种解释，一是指亲信的（人），二是指藏在心里轻易不对人说的（话）。能成为别人心腹之人，想必掌握着其人心腹之话。在职场，这是一种幸运，也是一种危险。
古人云：“夫为将者，必有腹心、耳目、爪牙。”上司都希望有自己的心腹。只要有人就会有矛盾，就会有猜疑，就会有隔阂。在领导的位置上，且凭一己之力，很难向下延伸，而要作出正确决策，又必须对复杂的外部环境有准确的把握，尤其是对作为企业最重要资源的人的关系，一个处理不好就会毁了整个企业。中国人喜欢窝里斗，拉帮结派搞内耗，不布几条眼线，领导是看不到这些的。领导既然没有二郎神那样的三只眼，那么培养一些心腹做耳目是完全必要的。无法想象，一个管理者在管理当中，没有若干心腹，如何去管理好一个队伍，让一个队伍正常健康地运作。
而作为在职场混的普通员工来讲，如果能成为单位一把手的心腹，那他一定很自豪，也很幸运。曾几何时有多少人为博得领导的信任，用尽了浑身解数，说尽人间阿谀奉承的话，为的就是要得到领导的信任，成为领导的心腹。毕竟跟着老大有饭吃，成为心腹，就意味着在接近权力层。表面上，大家都讨厌领导的心腹，因为很多心腹就是作为人际关系的收集者和监督者存在的。实际上，内心深处，每位职场人，都愿意去做让上司“放一万个心”的心腹。
然而，“心腹”也有两面性，它所带来的负面影响有时远远超过其积极作用，“心腹”的程度越深，其危害越大。
王辉初进一家灯具公司工作时，被分在采购部，经理让王辉给主管黄峰当助理。黄峰深得经理赏识，他不仅办事干练，经验丰富，且为人处世有口皆碑。黄峰从不把王辉当“莱鸟”呼来唤去，反而处处关照，传授王辉业务知识也毫无保留。王辉暗自庆幸，自己遇到贵人，打心眼儿里对他充满感激。
黄峰第一次带王辉出差，是为公司采购一批LED灯。与马总谈判时，黄峰游刃有余，不时地逗着对方降价。而王辉更想趁机努力表现，找出各种理由，拼命压价，分毫必争，马总面红耳赤，有些招架不住。正当王辉得意之时，突然发现黄峰竟然不出声，而且脸色阴沉。谈判不欢而散，王辉很纳闷：为公司争取利益，难道有什么不妥吗？
晚上，黄峰单独找到王辉，递给王辉一个红包，平静地说：“马总给的。”王辉恍然大悟，这分明是损公肥私，万一被公司知道了，保准被炒鱿鱼。黄峰仿佛看穿了王辉的心思，说：“不用担心，只要咱兄弟俩不说出去，没人知道。再说，就算
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