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　　分類: 图书,管理,一般管理学,人力资源/行政管理,

作者： 张顺等编著

出 版 社： 海天出版社

出版时间： 2002-2-1字数： 189000版次： 1页数： 269印刷时间： 2002-2-1开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787806545379包装： 平装编辑推荐

面对世界经济发展和我国进入WTO以及改革开放的基本格局，中国企业面临着极大的挑战和机遇，其中首要的问题就是如何提高我国企业人力资源管理水平，以适应世界范围竞争的要求。这里，普及和强化人力资源管理知识和理念，转换人力资源管理方式和方法，培养一流的人力资源管理队伍就成为我国企业实施人才管理战略的重点内容。为此，我们组织撰写了《成功企业人力资源管理精要》系列丛书。

内容简介

本书用简练的语言，从多个方面、多个角度系统全面地对企业招聘进行论述，力图达成两个目的：从理论上，为广大人力资源管理方面的学者和实务工作者提供有关企业招聘的理论依据；从实践上，它能够指导人力资源工作者的招聘工作，使本书成为一个具有鲜明实用性的“工作手册”。全书涵盖了招聘的以下几个方面：招聘的原理与理论基础、工作分析、人力资源计划的编制、招聘的程序与策略、招聘的来源与渠道、测试与面试、网上招聘、对外籍人员的招聘、对经理人员的招聘、招聘中的法律问题等等。因此，本书的面向对象不仅包括人力资源方面的研究人员，更包括广大从事人力资源管理的实务工作者。

作者简介

张顺，1976年出生于湖北省随州市，毕业于中南财经政法大学，获经济硕士学位。曾任中南财经大学《研究生学报》常务副主编，主要研究方向为人力资源管理、投资经济与资本运营。近年来，在《宏观经济管理》、《现代经济探讨》等多家学术刊物上，公开发表学术论文10余篇。曾为多家企业提供人力资源方案设计及管理咨询服务。

陈全明，中南财经政法大学教授，博士生导师。1982年元月毕业于中南财经大学，获经济学学士学位，1987年获经济硕士学位。现任中南财经政法大学人力资源研究中心主任，湖北省人力资源开发特聘专家，中国社会保险学会理事、学术委员会委员，湖北省劳动和社会保障学会理事，中南财经政法大学首批跨世纪学科带头人，中南财经政法大学《人力资源管理》课程首席教师，多家大中型企来人力资源管理咨询顾问。主要研究方向为人力资源管理。近年来，出版教材、专著6部，主持完成《人力资本营运及其法律保障研究》等5项省部级课题的研究，在《宏观经济研究》、《财政研究》、《中国人力资源开发》等学术刊物上，公开发表学术论文60余篇，6项科研成果获省部级奖。其中，主持的人事部课题《人力资本营运及其法律保障研究》获第二届全国人事科研成果一等奖；人事部课题《我国人才资源能力建设战略研究》获人事部第三届全国人事科研成果二等奖；主持的劳动部课题《大城市流动人口实证分析》获劳动部科技进步奖。

目录

第一章总论

第二章工作分析

第三章人力资源计划

第四章招聘程序和策略

第五章招聘的来源和方法

第六章雇员测试与选择

第七章非常招聘

第八章企业爱才，取之有道

媒体评论

 

 

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