人力资源百事通
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作者: 郭咸纲编著
出 版 社: 广东经济出版社
出版时间: 2002-1-1字数: 105000版次: 1页数: 206印刷时间: 2002/01/01开本:印次:纸张: 胶版纸I S B N : 9787806770412包装: 平装内容简介
本书通过提炼总结国内外最先进的管理思想、管理方法和管理实战案例,将企业所需要的管理知识加以浓缩,以期能为企业提供简明、高效的指导。
目录
1 什么是人性假设?
2 什么是社会人假设?
3 什么是自我实现人假设?
4 什么是复杂人的身份?
5 什么是多维人性博弈的人性假设?
6 什么是公司人力规划?
7 什么是员工?
8 什么是团队?
9 什么是领导?
10 什么是人际关系?
11 企业应建立什么样的人际关系?
12 什么是自我管理?
13 什么是G管理模式的人力资源管理四步曲?
14 什么是G管理模式人力资源管理策略?
15 什么是G管理模式的用人技巧?
16 什么是“三明治”用人法?
17 什么是经营人才管理观念?
18 G管理模式的人力资源调整方式是什么?
19 管理企业靠哪三种力量?
20 什么是个人生涯规划?
21 什么是权力?
22 什么是责任?
23 什么是滥用职权?
24 什么是授权?
25 怎样授权?
26 什么是职能职权?
27 什么是控制?
28 什么是监督?
29 什么是警告控制?
30 什么是控制过程?
31 什么是控制点?
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