人力资源管理教程
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作者： 朱舟 编著
出 版 社： 上海财经大学出版社
出版时间： 2001-11-1字数： 417000版次： 1页数： 452印刷时间： 2005/07/01开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787810496032包装： 平装内容简介
本书共分十二章。第一章介绍了人力资源管理作为一门学科及管理门类的存在意义，并着重说明了它的结构与核心内容，解释了全书的逻辑条理；第二章围绕人力资源管理的核心展开，在此基础上，管理者可以更灵活地选择与运用具体技术；第三章涉及人力资源管理水平的评价，这为管理者不断改进提供了指导；第四章与第五章是企业中主要的支持性人力资源管理活动，也是基础性人力资源管理活动；第六章至第十章是企业中主要的职能性人力资源管理活动，其中，第六章与第七章涉及获取人力资源的主要内容；第八章、第九章和第十章均与员工开发有密切关系；第十一章与第十二章则是员工报酬安排的具体做法。
本书的特色在于除正文参考大量最新的权威教材及相关文献外，又以附录形式提供新鲜有趣的补充材料及练习，希望能为读者提供有益的启示。
目录
前言
第一章 人力资源管理导论
第一节 基本概念与历史发展
第二节 人力资源管理模型
第三节 人力资源管理中的战略问题
第四节 人力资源部门的职能与组织
本章小结
思考题
附录 21世纪的人力资源管理者
第二章 员工与岗位的匹配
第一节 员工能力与岗位要求
第二节 组织报酬和工作意愿
本章小结
思考题
第三章 人力资源管理的主要成果及其度量
第一节 工作满意度
第二节 员工缺勤与流动
本章小结
思考题
附录3-1 运用满意度调查减少员工自愿离职
附录3-2 一位电脑程序员离职带来的相关成辟
附录3-3 离职面谈表示例
第四章 工作分析
第一节 工作信息的种类及处理
第二节 工作分析的基本程序
第三节 搜集工作分析信息的方法
第四节 编写工作说明书与工作规范
本章小结
思考题
第五章 人力资源计划
第一节 人力资源计划的程序
第二节 需求预测
第三节 供给预测
……
第六章 员工招聘
第七章 选择与录用
第八章 人力资源开发
第九章 职业计划与职业发展
第十章 绩效评估
第十一章 薪酬结构设计
第十二章 个人工资安排
参考文献
