企业人力资源国际化管理制度
分類: 图书,管理,一般管理学,人力资源/行政管理,
作者： 中国企业国际化管理课题组 著
出 版 社： 中国财经出版社
出版时间： 2002-5-1字数： 2534400版次： 1页数： 311印刷时间： 2002/05/01开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787500557258包装： 平装编辑推荐
本丛书服务于中国企业的实际，为中国企业参与全球竞争提供了一套系统完备的国际化实践方案。中国加入WTO后，管理国际化是企业面临的最大问题，《企业国际化管理丛书》为中国企业参与国际竞争提供了操作性很强的行动方案。
内容简介
《企业国际化管理丛书》是迄今为止中国第一部最完备的国际化管理类丛书，也是中国第一套操作型的国际化管理行动方案，以精品介入市场空白。其最大的特点和优势就是具有可操作性和实际行动性，以最优化的理论和最成功的实务共同构成体系的内核，由中外专家和企业界成功人士倾力打造，为中国企业专门量身定制。
《丛书》突破以往同类部分内版图书的滞后性和外版图书的不适用性，引进最新研究成果，中国专家共同会诊，理论实务科学辉映，为中国企业提供现实所需的全方位的国际化管理解决方案。
作者简介
目录
第一章 企业人力资源国际化管理制度导言
一、经济全球化浪潮与中国企业的未来之路
二、企业国际化管理与制度建筑
三、企业人力资源国际化管理制度的体系建构
第二章 企业国际化人员甄选录用制度
第一节国际企业选聘录用计划制度
第二节国际企业选聘制度
第三节国际企业录用制度
第四节国际企业选聘录用管理制度
第三章 企业国际化员工培训开发制度
第一节国际企业职前培训制度
第二节国际企业在职培训制度
第三节国际企业员工能力开发制度
第四章 企业国际化员工绩效考核制度
第一节国际企业人事考核制度
第二节国际企业考绩制度
第三节国际企业考勤管理制度
第五章 企业国际化员激励制度
第一节国际企业员工参与管理制度
第二节国际企业奖惩制度
第三节国际企业内部创业制度
第四节国际企业员工改善提案制度
第六章 企业国际化员工薪酬福利制度
第一节国际企业薪金管理制度
第二节国际企业职能工资管理制度
第三节国际企业职务工资管理制度
第四节国际企业奖金管理制度
第五节国际企业福利管理制度
第七章 企业国际化人员调整管理制度
第一节国际企业晋升管理制度
第二节国际企业调动管理制度
第三节国际企业辞职、辞退和资遣管理制度
第四节国际企业离、退休管理制度
第八章 企业国际化员工行为规范制度
第一节国际企业员工礼仪制度
第二节国际企业员工守则
第九章 企业国际化劳动安全与保险制度
第一节国际企业健康安全保障制度
第二节国际企业保险管理制度
主要外文参考文献
《企业国际化管理丛书》总书目
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