管理权威畅销书·向哈佛学习MBA课程——人力资源：组织和人事（上下册）
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作者： MBA必修核心课程编译组 编译
出 版 社： 中国国际广播出版社
出版时间： 2003-8-1字数： 662000版次： 4页数： 827印刷时间： 2002/06/01开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787507815528包装： 平装编辑推荐
MBA（工商管理硕士）这一简洁面响亮的名称，以其不可抗拒的魅力和不可思议的魔力征服和全球主要发达国家，目前正强烈地吸引着中国的有识之士特别是青年人的注意。
本套书所依据的都是当今欧美工商管理保个领域最著名、最通行的教科书，囊括了工商管理最普遍、最适用的知识。系统地研讨这些教材，就会对MBA核心必修课程有一个比较全面的了解。
“MBA必修核心课程”于1997年出版后，获得社会各界好评，被广大读者誉为内容最完整、最深入的M趴教材。为适应国际上管理理论和我国管理实践的发展，在世纪之交，我们郑重推出2000年修订版。“MBA必修核心课程”2000年修订版吸收世界最权威工商管理大师截至1999年的最新成果，对第一版进行了全面修订，其中增加和重写的字数达34左右，体系更加完善，阐述更加透彻。2000年修订版的出版，必将有力地促进我国MBA教育的提高和普及，推动我国企业管理人才的培养。
成就事业需要人才，优秀的工商管理人才需要接受一流的教育。实践证明，MBA教育是当今世界培养职业企业家最完美的教育。一切有志于在企业界谋求发展并最终赢得成功的人士，都应该不失时机地夯实自己的知识根基。通过自学，掌握MBA必修核心课程的基本内容，能让你茅塞顿开、恍然大悟，会使你获得一种全新的感觉、全新的视野、全新的理念、全新的境界、全新的体验。
内容简介
人力资本与工厂、房屋、机器及其他物质资本一样，都是财富的一部分，它也是一种比土地和资本更加难以寻求和管理的资产。
对于一个精干的公司，提高生产力的惟一途径就是建立一支有活力的、积极参与投入的、热情无恨的员工队伍。在这个公司里，人，一个顶一个；点子，个个有价值。
为了使人们能为实现目标而有效地工作，就必须设计和维持一种职务结构，这就是组织管理职能的目的。
作者简介
目录
上册
第一篇 组织人事导论
第一章 组织人事学概论
第二篇 个体过程
第二章 个性和感知
第三章 学习和强化
第四章 处理管理问题的风格
第五章 个体沟通
第三篇 群体过程
第六章 群体内部的动态特征
第七章 群体之间的动态特征
第八章 工作团队
第四篇 组织过程
第九章 工作设计
第十章 组织设计
第十一章 组织变革与创新
下册
第五篇 个体、群体及组织过程
第十二章 激励理论
第十三章 激励实践——报酬
第十四章 领导过程
第十五章 权力与政策
第十六章 冲突过程
第十七章 工作压力
第六篇 人员配备
第十八章 人员配备概论
第十九章 主管人员的选拔
第二十章 主管人员的考评
第二十一章 主管人员的培训
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