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　　分類: 图书,管理,一般管理学,人力资源/行政管理,

作者： 郑晓明 编著

出 版 社： 机械工业出版社

出版时间： 2003-4-1字数：版次： 1页数： 572印刷时间： 2002/05/01开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787111099895包装： 平装编辑推荐

本书不仅可作为大学工商管理专业的教材，而且特别适合企业作短期培训之用。

内容简介

本书共分9章，首先，提出了现代企业人力资源管理的环境及面临的挑战，介绍了人性假设理论与人力资本理论，阐述了现代企业人力资源管理的基础是心理分析与工作分析，讨论了人力资源规划的编制、技术与程序。接下来的部分从招聘选拔、员工培训、职业发展、绩效考核、薪酬设计等几个方面进行介绍。最后，介绍了企业文化的基本理论与基本概念，分析了企业该怎样进行文化建设。

本书最大的特点是既向读者介绍了人力资源管理的新观念、新理论，又为读者提供了丰富翔实的案例，使本书具有极强的可操作性。

目录

总 序

前 言

第一章 人力资源管理概说

第二章 人力资源管理基础

第三章 人力资源规划

第四章 招聘与选拔

第五章 员工培训

第六章 职业发展

第七章 绩效考核

第八章 薪酬管理

第九章 企业文化

 

 

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