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　　分類: 图书,管理,一般管理学,组织学,

作者： (美)梅里尔安德森著并海峡,冒光灿,周展宏译

出 版 社： 清华大学出版社

出版时间： 2002-5-1字数：版次： 1页数： 171印刷时间：开本：印次：纸张：I S B N ： 9787302052456包装： 平装编辑推荐

本书通过揭示人对于组织发展的重要性，能够在改善组织人际关系方面为管理者们提出一些建设性意见，以使得组织更易于获得成功。

内容简介

本书通过揭示人对于组织发展的重要性，能够在改善组织人际关系方面为管理者们提出一些建设性意见，以使得组织更易于获得成功。

作者简介

梅里尔安德森（Merrill Anderson）是位管理咨询顾问，在如何组织、团队及个人业绩最大化方面有18年的工作经验。曾任美国百特（Baxter）医疗用品有限公司所属的百特学院副校长、NCR公司组织发展部门副总裁和阿莫科（Amoco）公司组织能力服务部总监。安德森博士专注于教育事业，他在纽约大学获得组织学研究博士学位、撰写了30多篇专业论文，并担任佩珀代因大学、伯纳狄汀大学和安提俄克大学所属的组织发展系研究生部教员。

目录

第一篇 基础

快速运转的组织发展

符合现实的神话与希望

第二篇 组织层面的变革

调查会议

加速阿莫科战略转变

第三篇 团队导向的变革

改善

培育团队精神

第四篇 针对个人的变革

快速运转的学习

指导

第五篇 总结和归纳

有条不紊

讲求速度的领导艺术

 

 

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