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　　分類: 图书,管理,一般管理学,组织学,

作者： （英）苏珊纽厄尔 著；王剑锋，张民，李芳 译

出 版 社： 清华大学出版社

出版时间： 2002-5-1字数：版次： 1页数： 262印刷时间： 2002-5-1开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787302052449包装： 平装编辑推荐

该书向读者介绍了一些最重要的心理学理论、概念和方法，把学术研究和业界实践统一起来，通过大量的实证性研究，典型的企业案例，阐述了改善组织人际关系的观点，以及如何加深对“健康的组织”的理解。

内容简介

全书分为三个部分。第一部分介绍了组织对员工个人的影响。第二部分作为对员工影响的补充，介绍了组织对遭受不公平待遇的群体的影响。第三部分介绍了组织对更广泛意义上的社会所产生的影响。在每一部分里，都关于影响产生原因的分析，以及组织应当如何减少其负面影响的探讨，并阐明了对员工的健康和精神状态所产生的积极意义。

作者简介

苏珊纽厄尔，是英国沃里克商学院的讲师，主要研究领域为劳资关系和组织行为。在他所做研究中，对许多问题都有独到的见解，且著述颇丰。

目录

导论 人的因素对于组织成功的重要性

引言

20世纪90年代的组织

发挥人的潜能

好的和坏的雇主

本书的结构

第一篇 组织与个体员工

1、个体和工作体验

2、工作中的压力

3、帮助员工应对压力

4、提高个人对付压力的能力

5、工作：良好的健康和进步的表现

第二篇 组织和少数群体

6、工作歧视：不能容忍差异

7、创造工作管理多样化中的均等机会

第三篇 组织和社会

8、商业道德

9、个人决策与道德行为

全书总结

参考文献

媒体评论

 

 

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