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　　分類: 图书,经济,经济学理论 ,其他经济学理论 ,

作者： [美]约翰科特 著，孙琳，朱天昌 译

出 版 社： 华夏出版社

出版时间： 1998-3-1字数： 170版次： 1页数： 217印刷时间： 2003-6-1开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787508011899包装： 平装编辑推荐

各门学科都有经典，商学自然也不例外，要提升经营管理能力，要在激励竞争的市场上有生存能力，管理者必须读基本经典才行。经典之所以为经典，就是因为它不能立竿见影，但有着持久的生命力。大凡能称为经典的东西，初读起来可能有些枯燥乏味，但读的时间越久，我们对它的领会越深，越是终身受用，其乐无穷。

内容简介

本书着重于探讨这些机构内部以及周边日趋复杂的社会环境的成因和结果，唤起人们重视一些我认为非常重要的问题，旨在为不畏官僚主义、本位主义和极其破坏性的权力斗争等重重阻力而锐意革新、完善企业组织管理、提高企业应变能力的人们助一臂之力。权力可以产生魅力，一种管理的魅力，组织的魅力，人格的魅力，对企业内外构成影响。正向的影响能使僵化的官僚机构变得更具弹性，更富创新精神和适应性，使工作更有刺激性，给大多数人带来满足感。相反，将使企业陷入勾心斗角，本位主义，争权夺利的泥淖之中，最终将一切进取心、创新精神，士气与美德丧失殆尽。

作者简介

约翰科特：哈佛商学院松下幸之助领导学教授。早年就读于麻雀理工学院和哈佛大学，1972年开始任教于哈佛商学院。1980年，时年33岁的他被商学院授予终身教授，成为哈佛大学历史上获此殊荣的最年轻的人之一。

目录

前言

第一篇 管理工作和专业工作的多样化

第一章 引言

第二章 超越天真与世故

——驾驭企业内部复杂的权力格局

第三章 领导的挑战

——如何使复杂的社会环境转变为有利因素

第二篇 工作中的各种关系

第四章 权力管辖范围外的关系

第五章 与部下的关系

第六章 与上司的关系

第三篇 领导生涯的各个时期

第七章 领导生涯的早期

——如何建立牢固的权力基础

第八章 领导生涯的中期

——善用权而不滥用权

第九章 领导生涯的晚期

——大大方方让权

第四篇 权力的意义

第十章 提高个人工作成效

第十一章 领导是社会的财富

后记

参考书目

译后记

媒体评论

 

 

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