劳动争议有哪些处理办法？
答 ：劳动争议的处理办法有三个，即调解、仲裁和诉讼。
（1）调解：劳动争议当事人申请调解，可用书面形式或口头形式进行。调解必须在自当事人申请调解之日起三十日内结束。调解不成的，当事人必须在规定的期限内申请仲裁。
（2）仲裁：程序分为：申请仲裁、案件受理、案件审理、结案。当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁的时限是自争议产生之日起60日内。超过此期限，仲裁机构不予受理。仲裁判决书送达之日起15日内当事人不向法院起诉的，即发生法律效力。
（3）诉讼：当事人对仲裁裁决结果不服的，应当在收到仲裁判决书之日起15日内向人民法院起诉。需要注意，仲裁是劳动争议的必经程序，不经过劳动仲裁委员会的仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼，法院不予受理。
劳动争议有哪些处理办法？
答 ：劳动争议的处理办法有三个，即调解、仲裁和诉讼。
（1）调解：劳动争议当事人申请调解，可用书面形式或口头形式进行。调解必须在自当事人申请调解之日起三十日内结束。调解不成的，当事人必须在规定的期限内申请仲裁。
（2）仲裁：程序分为：申请仲裁、案件受理、案件审理、结案。当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁的时限是自争议产生之日起60日内。超过此期限，仲裁机构不予受理。仲裁判决书送达之日起15日内当事人不向法院起诉的，即发生法律效力。
（3）诉讼：当事人对仲裁裁决结果不服的，应当在收到仲裁判决书之日起15日内向人民法院起诉。需要注意，仲裁是劳动争议的必经程序，不经过劳动仲裁委员会的仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼，法院不予受理。
