《劳动法》第15条规定,禁止用人单位(含个体经济组织)招用未满16周岁的未成年人。国务院1991年4月发布的《禁止使用童工的规定》中第2条规定:“童工是指未满16周岁与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。”
《未成年人保护法》第28条和第49条也有规定。对非法招用不满16周岁的未成年人,由劳动部门责令改正,处以罚款,情节严重的由工商行政管理部门吊销营业执照。
罚款,进行处罚,严重的可能会坐牢
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《劳动法》第15条规定,禁止用人单位(含个体经济组织)招用未满16周岁的未成年人。国务院1991年4月发布的《禁止使用童工的规定》中第2条规定:“童工是指未满16周岁与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。”
《未成年人保护法》第28条和第49条也有规定。对非法招用不满16周岁的未成年人,由劳动部门责令改正,处以罚款,情节严重的由工商行政管理部门吊销营业执照。
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