昨天，嘉兴市人才交流服务中心举办第四届外资企业人才招聘会，56家外资企业进场招聘，共提供机械电子、金融保险、外贸等近600个就业岗位。记者从全天的招聘情况来看，应届大学生仍是应聘“主角”，而外企急需的有工作经验的人才并不多，尤其是外语专业人才更是少之又少。
记者在现场看到，求职者中，应届大学生占了相当大的比重，除了嘉兴本地大中专院校的毕业生外，还有很多从杭州、湖州及宁波等地赶来的。从招聘结果来看，他们未受到外企特别青睐。对此，市人才交流服务中心副主任仲守春说，目前大学生就业还是有一定压力的，所以自己一定要“量力而行”，最好先积累些工作经验，不要一味“贪大求全”。
外企老板谈如何应聘 关键是“对症下药”
“我们企业更注重个人才华的发挥，对于有创新精神的人才我们十分器重。”在中美合资企业嘉兴维特拉家具有限公司招聘台前，美国老板拉利恩这样告诉记者。他之所以亲自到人才市场招聘，拉利恩说是因为他们公司现在急需英语翻译和外贸人才，可是整个上午的招聘活动，令拉利恩非常遗憾，“一上午，符合要求的几乎没有”。
拉利恩还拿起几份应聘者的简历说，这些简历光看设计就不合公司的“胃口”，这里我给求职者一个建议，在向美国企业投递个人简历时，最好在简历开头写明求职目标。一份言之有物的简历需要精确的信息，比如说具体工作时间、能体现能力特长方面的具体数字，包括为原来的工作部门做出的业绩等，而不是华丽的词句、精美的外包装。
据一家韩资企业的有关负责人说，韩资企业最看重的是员工的工作经验，对于求职者的学历不是过分注重，“韩资企业一般不太喜欢频繁跳槽的人才”。
另据了解，日资企业则喜欢招收应届毕业生，再按自己的需要培养，加入日资企业要做好经常加班的准备，面试时一定要注意礼节。
英语专业受青睐 口语不可太小看
昨天的外企招聘会，英语专业、有工作经验的人才最受青睐。可企业也纷纷抱怨“找不到合适的英语人才”。据了解，外企的文件大部分是英文版的，员工内部交流也是用英语，所以对应聘者的英语水平要求很高。一般情况下，他们要求应聘者最少应具备国家英语六级以上水平，另外也特别看重求职者的经营管理能力。
“对于一些特定岗位，即使专业证书再‘硬’，如果口语不过关，也会失去机遇。”前来招聘的一外企工作人员说。当天招聘会上，来自湖南的冯小姐拿到了英语八级证书，本来对应聘一家中美合资企业的翻译岗位充满自信。这家企业的招聘人员在看了她的简历后也觉得很“适合”，结果考口语时，冯小姐因为太紧张，脸涨得通红，先后三次说“对不起”，企业招聘人员最后也只得对她说“抱歉”。
