员工守则实际上是用人单位的内部规章制度，一项内部规章制度要对全体员工发生约束力，必须具备以下三个条件：第一，是民主制定的，即该项规章制度经过全体员工或员工代表的讨论，取得了员工的同意；第二，规章制度的内容不违反法律、行政法规和国家政策的规定；第三，该项规章制度已经向全体员工公布。如果员工严重违反了符合上述规定的员工守则，则用人单位可以据此将其开除。这里有两个问题值得注意：首先，必须是员工严重违反了员工守则，员工虽违反了员工守则，但未达到严重程度的，用人单位不能开除；其次，员工守则必须符合前述三个条件。如果员工守则本身就不合法，当然不能根据它来对员工进行处分。
合同中写明员工愿意服从,
和事实上员工愿意服从,是两回事.
只有事实上员工愿意服从,也就是双方协商 一致后员工同意的,
那才能变更
如果仅合同上写明,其实员工并不同意
是不行的
单位单方变更是无效行为.
员工守则实际上是用人单位的内部规章制度，一项内部规章制度要对全体员工发生约束力，必须具备以下三个条件：第一，是民主制定的，即该项规章制度经过全体员工或员工代表的讨论，取得了员工的同意；第二，规章制度的内容不违反法律、行政法规和国家政策的规定；第三，该项规章制度已经向全体员工公布。如果员工严重违反了符合上述规定的员工守则，则用人单位可以据此将其开除。这里有两个问题值得注意：首先，必须是员工严重违反了员工守则，员工虽违反了员工守则，但未达到严重程度的，用人单位不能开除；其次，员工守则必须符合前述三个条件。如果员工守则本身就不合法，当然不能根据它来对员工进行处分。
参考资料：网络
员工守则实际上是用人单位的内部规章制度，一项内部规章制度要对全体员工发生约束力，必须具备以下三个条件：第一，是民主制定的，即该项规章制度经过全体员工或员工代表的讨论，取得了员工的同意；第二，规章制度的内容不违反法律、行政法规和国家政策的规定；第三，该项规章制度已经向全体员工公布。如果员工严重违反了符合上述规定的员工守则，则用人单位可以据此将其开除。这里有两个问题值得注意：首先，必须是员工严重违反了员工守则，员工虽违反了员工守则，但未达到严重程度的，用人单位不能开除；其次，员工守则必须符合前述三个条件。如果员工守则本身就不合法，当然不能根据它来对员工进行处分。
