要看什么问题了。
如果是诸如连续旷工好几天，或者打架滋事，或者赌博，或者违法犯罪等，公司是可以直接开除的。而不管你是否处于试用期。因为你已严重违反了公司的规章制度，且后果相当的恶劣。
如果你犯的是些小错误，如偶尔的迟到，公司一般不会开除，也没有权利开除一个人的。因为你仅仅违反了规定，并没有造成恶劣的后果。
所以，任何公司一般都不会随便开除一个人的，因为公司的行为也要受到劳动法的制约。但是，如果你犯了很严重的错误，那么公司就有权利开除你。
一般情况下,没什么大问题是不能开除的!你查一下劳动法,看看员工违返了哪些条款,情节严重吗?有没有到了要开除的地步!要不别惹了劳动局调节,事情就闹大了!
当然可以啊,但是看是什么问题?
