请行家指点,谢谢!
薪酬体系。在知识型员工的激励结构中,。尽管经济报酬仍然是衡量员工自身价值的一个重要指标,然而在一定程度上,它已经不是唯一,甚至不是关键性的指标。经济因素的重要性已经逐步有被非经济因素替代的倾向和趋势,如社会声誉、自我价值实现等正在逐步替代经济报酬的重要性。这样可以创建一个动态的知识型员工激励效用最大化的函数: Max U=﹝W, K, Q, L, E, a, T﹞ ﹝W>0, a>0, Q>0, L>0, E>0,T>0﹞U为员工的激励效用;W为薪资报酬的合约;K为非经济因素,如名誉、地位、尊重等社会声誉;Q为其他变量,如机遇、外部竞争等;E为情感激励;L为替代系数;T为时间。由上述激励效用函数可知,激励的效用最大化应该是在经济与非经济之间达到一种最佳组合,只有正确的匹配后员工的满意度才能达到最大化。