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帮你找到真不容易啊
还好
找到了
玻璃天花板效應 (Glass Ceiling Effect)
( You can see through but not get through )
兩性工作平等法於三月八日開始實施後,除了使兩性工作權平等之外,增加女性就業機會與待遇的公平,更希望改變女性等於家務事的傳統觀念,讓有能力的女性和男性公平競爭。過去,決策階層幾乎都是青一色男性的現象,也就是所謂的”玻璃天花板效應”(Glass Ceiling Effect)。
由兩性工作平等法的立法,不僅僅是法律問題,也是公司經營管理的觀念問題,必須加強教育,兩性彼此尊重,兩性才可能有平等的工作條件及環境。
對於國內勞動市場普遍存有兩性不平等的現象:性別歧視、男女薪資結構不平等、女性適合低階職務、同工卻不同酬…等常見的情形。