用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
工会的基本职责是维护职工的合法权益。职工的合法权益的内容很多，其中工资权是职工的基本权利，工会应当把职工工资权作为维权重点，保障职工的工资权不受侵犯。工会要积极参与有关工资的法律法规和政策的制定，反映职工的意愿和要求，使职工的工资水平在经济发展的基础上逐步提高。要按照劳动关系三方协商原则，参与最低工资标准的确定，从源头上维护好职工的工资权；要建立工资集体协商制度，由工会代表职工与企业就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议，并加强监督检查，保护协议的履行，以此来规范企业的工资分配行为；要加强工会在工资分配中的民主参与和民主监督。企业的工资分配制度和工资调整方案，应当征求工会的意见，提交职工代表大会或职工大会审议通过；工会有权对用人单位工资支付的情况进行监督；发现用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资或低于最低工资标准支付工资的，工会有权要求其纠正，并提请劳动行政部门处理；工会应当支持、帮助劳动者。因工资问题发生劳动争议，如果劳动者申请仲裁或提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助，包括提供法律咨询、代写法律文书，必要时还可接受职工委托代理职工诉讼，维护劳动者的工资权。
