按公司应给的待遇了。
假如你很爱这份工作，你可以说现在无所谓。以后根据自己的能力再加吧！如果不爱，可以要一个高工资等找一个好活就走了！
我想在面试时，说到工资的时候自己要知道现在自己的工作岗位在其他单位同等条件下能拿多少，在看自己对现在所求得的职位熟悉程度，熟练的话拿同条件其他单位的90-95%，不熟练的话酌减
根据自己的能力而定！
实话
我觉得你如果道义个公司去面试，一定要先了解公司基本状况才行，可以问一问公司里面的其他职工，他们的工资如何，中层领导的工资是多少，效益如何。然后再根据自己的能力及公司当地的最地工资和物价来定。
如果你打算在那家公司长久地干下去，而且自己有干这行不凡的能力，估计自己在这里会有不小的作为，你可以把工资稍微降低一点，在以后你的能力得到肯定的时候，自然会加上来，还会使领导对你刮目相看。不过不要太低了，否则一开始，领导会觉得年一是来混的家伙，对公司没有用处，没有什么出息。
其实在同一个城市，同一个工种，要看公司是独资、合资、民营、国营还是私营企业，同一个性质的公司其实它们的工资差别不大。
在我看来每一个公司在招收员工的时候，他们都已经定好了该职位的工资待遇，没有必要去深究要多少公司，主要还是看你选择了什么样的公司。
工资都不是什么问题关键是看你的能力什么工作都有好的心情没有心情工作在拿多少工资也没意思玩
