工资制度改革,改的是不合理的工资结构,而不是数量。如;以前的工资结构只一个层面,称工资标准,人与人之间的工资差距仅十几元,不能体现贡献大小,技能高低。现在的工资一般分为三个或两个层次,保底工资、绩效工资、奖励工资,有一句话说:“保底工资管吃饭,绩效工资看表现,奖励工资重贡献”。这是比较理想的改革,但现实情况是很多单位工资制度改革不仅不合理,而且是越改越糟。
不一定是涨吧
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