楼主你好！下面介绍8种让老板给你加薪的办法，不知道管用不管用。
暗示法：在老板面前大声念关于员工揭发上司丑闻的报道，然后叹道：“可怜的人，薪水长得不够，才干出这种事来。”
讲理法：“老板，我干活，你领功拿赏。功我不要了，钱总得分我一些吧。”
对比法：“老板，再给我一万，我开的还是小奥拓，哪能和您的大奔比。”
拂袖法：“不涨钱，我走人。”
博取同情法：“老板，我上有老，下有小，中间还有个好吃懒做爱花钱的老公(老婆)，都快揭不开锅了！”
输球法：常陪老板打高尔夫，每场必输。
爆料法：“老板，秘书小姐取笑我，说我一年挣的还不够你俩借参观之名到欧洲浪漫一星期的开销。”
分红法：“老板，你涨我两万元，我分你一万。”
1.想加薪，先考虑公司的获利状况
你的公司究竟有没有获利？身为员工的你，自然很容易获得相关信息，如果在公司不赚钱的状况下，你还想要求老板加薪，这无疑是自讨没趣的行为。
如果真的可以加薪，要注意的是，大部份老板也会很有智能的，尽量在可变动的薪资上处理。我的意思是，很多的老板可能并不会在底薪上加码，但有可能在特别的奖金、红利、或年终奖金上着墨。
2.想加薪，观察你的上司是否有意愿？
以下提出四点，来帮助上班族来检视自己主管的意愿倾向：
1).你对你的上司而言，是否是一个有用的人？
2).你的能力是否威胁到你的主管？
3).你得考虑一下你的主管为你上加薪签呈后的成功机率如何？
4).是否你在公司待太久了，反而被老板忽略？还有一个很棘手的、无法加薪的因素是，你被老板忽略了！
谈薪技巧
什么是对的时机？第一，老板当下的心情要够好很重要！再来，就是建议你选在老板要交代新工作的时机，委婉提出需求，且表达如果我达成了工作目标，希望老板考虑给与薪资上的奖励。要求加薪最好不要在工作完成之后才提。
为什么选这个时机？因为老板交代新工作时，他最需要你，自然会想听听你的想法，也较乐意给你未来的许诺，既然老板不用立刻给你奖励，一方面他没什么立即的成本，再来也有激励的意味在，他比较容易答应。
参考资料：职场网 http://www.zhichang.cn/dingwei/
