巴雷特法则的出现是要归功于19世纪的一位意大利社会学家与经济学家维尔佛雷多.巴雷特（Vilfredo Pareto）所提出的理论。他认为社会的所得分布并非单一的随机事件，而是在整个人类历史中都固守着一种持续性型态。巴雷特利用复杂的数学证明所得到的结论是，一个国家中80％的收入只会使20％的人口获益。
巴雷特法则（Pareto’s law）又称80-20法则，它概括性地指出了管理和营销中大量存在的一种现象，比如：20%的顾客为企业产生了80%的利润，或20%的员工创造了企业80%的绩效。根据前者，营销界衍生出一套大客户管理（Key Customer Management）营销管理理论与方法。而后者则促进了人力资源管理上的一种新理论 重要员工管理（Key Staff Management）的产生。从其薪酬体系中即可明显发现这一点
