经济全球化的进程,伴随着企业外部经营环境复杂,组织变革频繁,加上激烈的生存竞争,导致员工的工作压力迅速上升。而国外研究显示,不适当的工作压力不仅损害个体,而且也破坏组织的健康(ganster & schaubroeck,1991;kinicki,mckee & wade,1996;spector & jex,1991)。如今,因为员工压力带来的员工绩效的降低、离职率不断攀高以及生产事故频发,也成了中国企业发展过程中亟待解决的现实课题。
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经济全球化的进程,伴随着企业外部经营环境复杂,组织变革频繁,加上激烈的生存竞争,导致员工的工作压力迅速上升。而国外研究显示,不适当的工作压力不仅损害个体,而且也破坏组织的健康(ganster & schaubroeck,1991;kinicki,mckee & wade,1996;spector & jex,1991)。如今,因为员工压力带来的员工绩效的降低、离职率不断攀高以及生产事故频发,也成了中国企业发展过程中亟待解决的现实课题。