叫部门负责人多找领导谈话沟通,尽快解决部门分工问题,现在看起来没什么,不是很大的问题,但是毕竟是问题,是问题就该解决,就该合理化,绝对不能妥协,尤其是在工作上.是不是得罪人就看怎么去说了.表达的方式有很多,选择一个合适的时间合适的地点合适的语言和领导沟通,能够让领导友善合理的解决才是一个好员工的素质.
很难，但也要慢慢改。
诚实上进是一种美德，当然错不在你，错的是这个社会，其他的人。
但是无可否认的一点是你确实在这个部门中受到很多委屈，如果我是你，我会从现在开始拒绝一切不该是我工作的工作，管他沾不沾边。
而且你也要从现在开始学会漠视，除非你工作上的人求你否则你坚决不能主动帮人。不然的话别人非但不感谢你，还会适得其反的讨厌你、加害你，认为你在找机会表现自己。
要自己学会说不，不然就算你把所有的工作都揽在一起，别人也不会感激你，反倒更加的厌恶你、欺负你，一味的妥协不是办法，你的妥协只会让人觉得你好欺负、更加变本加厉。
在职场工作是最难处里的事，你也要从中吸取教训，凡是为自己留一条路，多为自己想，因为除了你自己，在你的工作中没有人会为你着想。
诚实固然是好事，但不是每件事你都必须要诚实以待，人的原则会随着环境而改变，你也要适当的做一些调整。
