聘用合同经聘用单位和受聘人员双方协商一致,可以解除;但涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动,应当遵守国家有关涉密人员管理的规定;聘用合同解除后,聘用单位应为解除聘用合同的职工出具终止、解除聘用合同证明书,并按照国家有关规定及时为其办理社会保险关系调转手续,做好各项社会保险的衔接工作,如受聘人员在受聘期间聘用单位有欠缴的社会保险费的,聘用单位应在解除聘用合同时予以补缴完毕。解除聘用合同职工的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理。
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聘用合同经聘用单位和受聘人员双方协商一致,可以解除;但涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动,应当遵守国家有关涉密人员管理的规定;聘用合同解除后,聘用单位应为解除聘用合同的职工出具终止、解除聘用合同证明书,并按照国家有关规定及时为其办理社会保险关系调转手续,做好各项社会保险的衔接工作,如受聘人员在受聘期间聘用单位有欠缴的社会保险费的,聘用单位应在解除聘用合同时予以补缴完毕。解除聘用合同职工的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理。