招聘对所有企业来说都是头等大事，但怎样才能找到匹配度高的人才简历呢？这可能让很多hr想尽了一切办法，在网上找找找，主动搜搜搜，结果还是这几份简历匹配度、合适度很低。接下来跟大家介绍哪些岗位应该选择哪些招聘渠道较为合适。
方法/步骤
1：综合类：如司机、食堂阿姨、行政后勤、保安、清洁工等都可归为一类，直接通过中介合作是最好的方式。
2：文职类：如人事行政、会计、出纳、采购专员、单证、前台等可归为一类。这类属于共同资源类岗位，一般通过普通的网络招聘即可很容易找到或内部推荐、人才库储备，更多是要愿意学，留着员工为重点。
3：技术支持类：设计、it、技术员、工程师等都可列为这一类。一般专业网站招聘（如机械网、设计网、it技术网等）和大型现场招聘会、内部推荐等。
4：销售类：销售专员、销售助理、销售跟单等可列为一类。一般通过现场招聘会、内部推荐激励、hr圈介绍、普通猎头推荐、招聘网等（如前程无忧、中华英才、智联招聘、拉勾网、猎聘网等）。
5：管理类：财务主管/经理、人事、销售、商务经理、总经理助理、厂长、其他资深专员等可归为一类。这类人员属于中高端人才，可通过猎头推荐、内部人员推荐及相应中高端人才网站合作发布招聘信息（猎聘、中华英才）、hr人才交流会、内部推荐。
6：一线员工类：普工、临时工、小时工等归为一类。可以通过中介公司、当地社区人才现场招聘会、工厂门口贴招聘广告、工厂附近发传单、内部员工推荐激励、普通免费网站登录（如58同城、百姓网、赶集网、大上海人才网、当地社区域招聘网等）
希望本文怎样选择招聘渠道？简历匹配度高？能帮到你。
