美容院应如何让你的美容师不被挖走
艾斯欧迪成立于1996的法国巴黎，自创立以来，艾斯欧迪多次开创行业奇迹，并申请多项专利，首创芳植疗法、花香疗法、纳米皮脂膜修复术，为女性深度解决肌肤问题。艾斯欧迪秉承着‘顶奢逆龄，臻养恒颜’的宗旨，经过长达21年发展后的今天，在国际上享有殿堂级美容品牌的盛誉，是众多一线美容品牌中的高端旗帜。
对于一家美容院来说，美容师是重中之重，因为美容师们不仅仅担任着服务人员，更负责公司的销售工作。在杭州开高端连锁美容院好不好，既要学号美容专业知识，项目手法，在服务客人的时候展现其专业性;同时也要学会和顾客做朋友，跟踪顾客的需求推荐美容院的专业线产品，从而产生消费业绩。
所以美容师的工作常常非常辛苦，每天要不断和顾客沟通，服务顾客时还要保证良好的精神状态和专业的手法，不少美容院由于竞争激烈，优秀的美容师都会被挖走或者转行，留下来的美容师许多早已失去工作的冲劲，那么艾斯欧迪美容院加盟品牌小编今天就来告诉大家如何调动美容师的工作积极性。
1、优厚的奖励制度
美容师是美容院的生命，没有美容师也就没有客源，没有客源美容院就可以倒闭关门了。所以想要美容师全心全意地工作，就要为她们设置合理且优厚的考核制度。激发员工的永远不是空话白话，哪怕你有马云的口才也很难长时间维持员工的工作态度，更需要的是直接了当的激励制度。
对于美容师达到多少业绩实行相应的奖励，这种奖励不仅仅是工资上的，因为美容师每天工作非常辛苦，没有时间娱乐休息，更不用谈出去旅游，长时间工作只会使得身心疲惫。所以奖励除了工资奖金也要安排优秀员工出去旅游放松，可以针对不同额度设定不同的旅游路线，比如达成多少业绩去国内的风景名胜，达到更高业绩出境游。
2、语言激励
除了制度红包奖金，语言激励也尤为重要。许多美容师在取得新的业绩的时候往往只需要老板一句肯定，工作会更有成就感有冲劲，下个月的业绩极可能取得新高。这也是为什么大的企业家都是超凡的演说家，不管是马云、俞敏洪、柳传志、乔布斯都能通过一场精彩绝伦的演讲激励员工，锤子手机的老板老罗每年通过一场演讲就能让自家手机销售倍增。
所以语言的激励非常重要，在美容院的晨会上店长能够通过简短的几句话激发大家一天的状态，这样整个工作效率才会更高，多去赞美多去鼓励。
3、人文关怀
人文关怀往往是美容院的软福利，一家成功的美容院是有人情味，有学习成长空间的，而不是冷冰冰的制度和考核。小编看到许多经营不错的美容院会在早晨晨会有早操，口号甚至带领员工读道德经、学习英语。在下午的时候一些美容院会提供下午茶，交流会。特别是小型美容院，可以登记每位美容师的生日，在她们生日那天送上蛋糕祝福。
总之人文关怀长时间以来会让美容师更加有归属感。这其实更加需要美容院店长把员工当成家人，常常关心问候，特别是在员工生病的时候给予足够的关心，让大家能够有意识这是一个团队，是一家人。
艾斯欧迪是中华全国工商业联合会美容化妆品业商会美业整店输出专业委员会倡导品牌，21年专业市场经验，全国9000多家加盟店，整店输出模式，“0”基础开店，专业线美容院加盟全国连锁品牌。
