不可以！
试用期内，用人单位是否可以任意解聘？
在试用期内，劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由，但是，这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。否则，因无故解聘而给劳动者带来经济损失的，用人单位需要向劳动者补偿。
参考法条：《劳动法》第二十五条
参考资料：www
證明不符合錄用條件的就可以解聘
个人认为，不可以任意解除劳动关系。除非被用人员在主观和客观上存在过错，或者使用人单位提出证据证明被用人员不适合现工作。
