正常、工作日的加班在、工资是平常工资的1.5倍
双休的加班工资是平常工资的2倍
国定假日加班工资是平常的饿3倍
全日工：月基本工资／20.92×加班天数×200％或300％小时工：日工资除以8小时。用人单位可以自定加班工资的计算标准，但必须比法律的规定更高。
1.5倍、2倍和3倍
对于加班我们常常也说“加班加点”，其实加班和加点是不同的。加班专指在节假日工作，而加点是指在普通工作日，八小时以外的工作。加班和加点的工资报酬计算是不同的。
加点工资———1.5倍。原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1.5倍计发。
休息日加班工资———2倍。企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。
节日工资———3倍。企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。
■基数打7折
加班工资中所指的工资到底包含哪些呢？
◆有约定从约定：对于计算的基数双方可以在劳动合同里协商约定，只要不低于劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。所以，下次与公司是签合同的时候，别忘了谈谈加班工资计算基数喔。
◆集体合同来约定：如果你怕自己和老板谈加班工资开不了口，那签订集体合同最好了，大家一起和老板“谈价”。只要确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。
◆没有约定看法定：如果你没有和老板讲清楚，可以适用法律的规定。加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。当然不能低于最低工资标准，否则按最低工资计算。
■小时工资：日工资除以8
注意加点工资和加班工资是分别按小时和天计算的，以下小时工资和日工资的计算方法。小时工资：日工资除以8小时。
日工资：月基本工资/20.92×加班天数×1.5或2或3计件工资：计件单价×1.5或2或3。综合工时工资：超过法定标准工作时间的部分，一律按150%执行。但法定假日工作的按3倍计算。
■167以上，203以下
按劳动法的规定，每周工作时间不超过40小时，每天工作时间不超过8小时，在此之上的工作时间就属于加班了。参照每月20.92天的标准月工作日计算，每月的正常工作时间应在167.26小时以内，超过部分就属于加班。
但同时，每月加班时间应在36小时之内，因此每月的总工作时间应在203小时之内。超过的话，建议劳动者向劳动监察大队举报，企业在透支你的健康。
■N倍工资公司定
上面说的1.5倍、2倍、3倍都是法定标准。由于加班工资的规定在法律上属于劳动基准的规范内容，因此用人单位也可以自己制订加班工资的计算标准，当然必须高于法律的规定。这个N倍工资就看公司对员工的关怀啦。
用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; 法定休息日按工资标准的400%支付劳动者工资。
春节假期期间，不少人要加班。很多人虽然知道加班有加班费，但具体的计算标准和相关的法律法规还不是很清楚，为此，记者采访了市劳动和社会保障局相关部门。
据介绍，春节长假放７天，而这７天是由两部分组成的（法定节假日和法定休息日）。春节前三天是法定节假日，后四天是休息日。休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。按《广东省工资支付条例》的规定，用人单位凡在法定节假日安排劳动者加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时正常工作时间工资３００％的工资报酬；春节后四天休息日安排劳动者工作，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时正常工作时间工资的２００％支付工资报酬。
值得注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算，江门市现行月最低工资标准为４９４元。
而计算加班工资时又如何折算日工资和小时工资？有关人士介绍，日正常工作时间工资按平均每月工作时间２０．９２天折算，小时正常工作时间工资则在日正常工作时间工资基础上再除以８小时。
春节期间每日加班工资计算方法为：
节假日加班工资＝（加班工资的计算基数 / ２０．９２） * ３００％；
休息日加班工资＝（ 加班工资的计算基数 / ２０．９２） * ２００％
