我感觉象你刚才说的情况，就有点欺诈的行为，要不那个公司刚开始招人的时候就别说招主管，要不就让你当主管，他没有让你做，他怎么知道你不行的呢？我还是感觉他这个公司有点欺诈，就靠这个欺骗的手法来招人吧！
我劝你这位朋友，感觉不是你想象的那样的话，你还是趁早离开为秒，因为我感觉象这样的公司，就靠这个是发展的不怎么样的，
祝你早日作出正确的判断！
先不要急，你把你的意图和经理表示好，他认为你没做好主管，可能就是这些措施没实现，其实你夹在员工和领导之间是很难做的，最主要要见机行事，和员工们处好关系，和经理那边也搞好，这是很重要的。对于薪金方面，你再找一个机会谈，如果还不见效，就在找别的工作，工作福利和做事的心情是很重要的
还有什么可谈的？这不是摆明了用“主管”这个名字招你干普通员工的工作嘛，希望你们不是销售行业，因为大多销售行业都是用这招“招聘”的。尤其是直销行业！！
我的QQ是***********，博客是http://lovelsw.blog.sohu.com 有问题可以跟我联系，希望上面的那些能够帮到您。
说真的~~~我觉得他们在欺负你~~~
这个要看你了啊~~~
现在的职场满复杂的~~~
找一个工作也不容易~~~
说真的
你是一个新人 别个为什么要听你的
叫你当主管~~~???
你自己说的 你是一个刚面试上的人~~~
叫一个新人一来就当主管 你是老总你干不`?
你有什么~? 经验~?学历~?
现在在中国有这些东西的人很多很多
没有任命书下来 我还能说我是什么什么的呢
我觉得~~
一个职员和一个主管的待遇不会有太大的不同
要是你们BOSS叫你做主管的事给你职员的待遇
我觉得那个BOSS不厚道~~~
你只要能完成该你完成的事 就可以了
与其在那当个"主管" 不如当个职员
和你的BOSS说 你许要磨练 从小职员干起
面的为了那点钱生那份莫名堂的气(其实你也没多什么钱 是不)
你的方法有些问题。
1、要善于与同事包括公司的一般员工和部门主管的正常沟通是极其关键的；
2、坦诚不恭的和你们老总谈一次；
3、也许你的工作方法正确，但却没有被大家接受。原因在于你自己，从自身查找原因。
