三项基金：医疗保险基金、住房公积金、退休保险基金
医疗保险基金：
医疗保险指劳动者因疾病、伤残或生育等原因需要治疗时，由国家和社会提供必要的医疗服务和物质帮助的一种社会保险制度。
建立城镇职工基本医疗保险制度的原则是：基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应；城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理；基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担；基本医疗保险基金实行社会统筹和个人帐户相结合。
城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。
基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的６％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的２％。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。
住房公积金
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金定向用于职工住房的基本需求和职工住房建设的融通资金。由职工个人及所在单位各按职工个人月平均工资的一定比例逐月缴纳，归个人所有，专项用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，职工离退休时本息金额一次结清，退还给职工本人。
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
住房公积金——交或是不交，交多少体现直接单位福利好坏
个人和单位交的比例相同，一般8%～10%，一般不超过15%
好一点的单位交几千也有，应令当别论
养老保险基金
养老保险指劳动者在达到法定退休年龄或因年老、疾病丧失劳动能力时，按国家规定退出工作岗位并享受社会给予的一定物质帮助的一种社会保险制度。我国的离休、退休、退职制度属于养老保险范畴。养老保险待遇包括离休、退休费、退职生活费以及物价补贴和生活补贴等。
按工资总额的28%计提(含个人8％和企业20％),个人部分一年调整2次,但不能超过工资总额的11%,也就是说,企业部分逐年减少,个人部分逐年增加。
工资为上年本地平均工资,如本人工资超过本地上年平均工资的,按本人工资计提.这此数字可以让社保计算。
