从企业的角度来讲，车改绝对不仅仅是节省费用、给员工增加福利这么简单。车改的目的，是在节省费用的同时促进业务发展。车改的目的不是把费用压下来，那只是初级目标，终极目的是让大家跑起来，多做业务。鼓励所有员工的热情，推动业务发展。
每个企业遇到车改问题时，都必须要面对一个问题：如果实现公车私有化以后，该员工离职了怎么办？同时人员的流动也使企业不敢轻易给个人做贷款担保。换句话说，如果该员工离职了，但是企业的担保依然存在，这样企业的风险就太大了．对此，有人提出了其他经验：贷款不可靠，就考虑采用一次性补贴的现金形式。例如参加车改员工和单位签订5年的工作合约，如果工作期限满5年，车辆无偿赠送给员工个人拥有，如果不够5年，按相应的比例，返还你享受到的优惠政策补贴。
事实上，企业车改更大的效应，在于激励员工的工作热情，促进业务发展甚至培养员工对企业的忠诚度，约束员工频繁的跳槽现象。
