个体老板和不喜欢的下属怎样相处

这样的做法是不行的，企业的最核心的问题是企业家对于企业的控制力，这样的做法，企业做好了，马上会有人另起炉灶，做不好，就有人走，强大自己才是最重要的事情。

招个学徒让他带。给点压力，同时又培养了后备力量。

知道乾隆的治国用人之道吗，人才之间的竞争有利于权利的分配与相互制衡。所以要用好人，现要学会如何管理人才。

以德服人嘛!

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