送礼的讲究
新春佳节是人们探亲访友的好时机。拜年除了给亲朋好友带去一片美好的祝福外，带上点礼物也在情理之中，表现了一个人的交际艺术。
如果去看望一位生活比较拮据的下岗职工，您给他捎去名贵烟酒，不如带去两壶食用油，这对他来说更为实际。
如果去看望您的恩师，带上一幅品位高雅的书画，想必老师一定会格外珍爱。
如果去看望您的上司，带上一束鲜花、一本书、或文房四宝之类的艺术摆件是最好不过的了。
如果去看望病人，可选送一些山茶、金桔、月季、米兰、菊花、水仙、百合花等鲜花和营养品，以示慰问。
如果去看望您的母亲和长辈，除买些水果和点心外，再额外地带个红包，那时您 注意一下老人的表情，一准儿笑得像朵花。
送给少年儿童的礼物，可选一些能给孩子们增加知识，对开发智力有益的少儿读物；或选送一些能丰富少儿生活想象力的新颖玩具。
外交送礼还要体现本国的特色。非洲加纳总统恩克鲁玛在1961年8月送给中国
国家主席刘少奇的一件礼物，是一把贴金凳。这是加纳送给外国领导人最珍贵、最
具代表性的礼品。相传，在一次暴风雨中，突然从天上降下一只金凳，落到了加纳国
王面前。加纳人认为，这是上天赐给他们的礼物。于是，金凳成了加纳的国宝。向
外国领导人赠送金凳的仿制品是加纳政府最友好的表示。
意大利送的礼品多是他们国家著名雕塑家米开朗基罗和切利尼作品的银质
复制品，英国送的礼品多是带有英国象征的特制器皿。这些礼品都是单独制作
的，每件只有一份，既贵重，又能体现本国的特色。将它们作为外交礼品赠送，效
果很好。
人们还发现，在相互赠送礼物时，越是贫穷的国家，送的礼品越是讲究。非洲
国家喜欢送雕刻精美或镶上宝石的象牙，亚洲一些国家喜欢送古玩和良种马，南美
洲一些国家喜欢送用玛瑙做开关的犰狳壳灯具。
外交送礼在外交活动中有着重要意义，所以各个国家的礼仪部门都十分重视
这项工作，都花大力气研究发掘本国的最佳赠送礼品，探寻最理想的赠送方法。可
以想像，今后的外交送礼，将更具特色丰富魅力。
病人送礼有讲究
糖尿病人不能吃糖份，你就别送糕点、巧克力、西瓜、苹果、香蕉或者是罐头这些等糖分高的吃的。 肾炎的病人不能吃榨菜、腐乳和腌制品，还有奶粉、鸡、牛肉、虾等高盐、高蛋白食物。
探望肝炎或者胆囊炎、胰腺炎的病人，别送甜食和油腻食品。病人的饮食也要避开猪蹄、牛奶、鸡汤、鸡鸭和螃蟹，还有就是花生和油炸食品。 有胃部问题的，比如胃溃疡、十二指肠溃疡、胃酸过多的病人都不要吃杨梅、李子、橘子那些含酸过多的水果，油炸的吃的和螃蟹、鸡汤等等都不要吃，不然时候更会损伤胃黏膜，加重病情。
拉肚子的朋友是不能多吃香蕉、西瓜这些水果的，这些水果是寒性，是可以润肠通便的，吃了后更拉肚子了；可以给他送些葡萄、石榴、苹果和杨梅，这些水果都是有收敛作用的。糖尿病人别送“甜” 肾炎病人别送“咸” 肝炎病人别送“油”。
给关系密切的人送礼也不宜在公开场合进行，以避免给公众留下你们关系密切完全是靠物质的东西支撑的感觉。只有礼轻情义重的特殊礼物，表达特殊情感的礼物，才适宜在大庭广众面前赠送。因为这时公众已变成你们真挚友情的见证人。如一份特别的纪念品等。
送礼时要注意态度、动作和语言表达。平和友善、落落大方的动作并伴有礼节性的语言表达，才是受礼方乐于接受的。那种做贼式的悄悄地将礼品置于桌下或房某个角落的做法，不仅达不到馈赠的目的，甚至会恰得其反。在我国一般习惯上，送礼时自己总会过分谦虚地说：“薄礼！薄礼！”“只有一点小意思”或“很对不起……”这种做法最好避免。当然，如果在赠送时一种近乎骄傲的口吻说：“这是很贵重的东西！”也不合适。在对所赠送的礼品进行介绍时，应该强调的是自己对受赠一方所怀有的好感与情义，而不是强调礼物的实际价值，否则，就落入了重礼而轻义的地步，甚至会使对方有一种接受贿赂的感觉。
因人因事因地施礼，是社交礼仪的规范之一，对于礼品的选择，也应符合这一规范要求。礼品的选择，要针对不同的受礼对象区别对待。一般说来，对家贫者，以实惠为佳；对富裕者，以精巧为佳；对恋人、爱人、情人、以纪念性为佳；对朋友，以趣味性为佳；对老人，以实用为佳；对孩子，以启智新颖为佳；对外宾，以特色为佳。
例如，中国普遍有“好事成双”的说法，因而凡是大贺大喜之事，所送之礼，均好双忌单，但广东人则忌讳：“4”这个偶数，因为在广东话中，“4”听起来就像是“死”，是不吉利的。再好，白色虽有纯洁无瑕之意，但中国人比较忌讳，因为在中国，白色常是大悲之色和贫穷之色。同样，黑色也被视为不吉利、是凶灾之色，哀丧之色。而红色，则是喜庆、祥和、欢庆的象征，受到人们的普遍喜爱。另外，我国人民还常常讲究给老人不能送钟表，给夫妻或情人不能送梨，因为“送钟”与“送终”，“梨”与“离”谐音，是不吉利的。还有，如不能为健康人送药品，不能为异性朋友送贴身的用品等。
对什么老板下什么药
对于白领来说，最大的苦恼莫过于工作努力，却得不到老板的赏识。美国人力资源管理学家科尔曼说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”那么，怎么才能脱颖而出呢？对上述问题苦恼的人或是想要有一番作为的人，请看老板归于下列哪种，对症下药，或许有收获。
平原君型：假如老板像平原君一样，敢于委人以重任，而且在用人之际又苦于无人可用时，不妨效学毛遂自荐。结果怎样，有史为鉴，不用赘述。
项梁型：《史记》有云，项梁居江东常“阴以兵法部勒宾客子弟”日后加以委任，老板胸有城府，那你就该慎于言，敏于行。老板交待的每件事都要办得妥贴利落。
刘邦型：如果老板虽有雄才但无慧眼，只好想办法结识老板身边的人。这招虽然有些不雅，但是极为有效。君不见“萧何月下追韩信”？
拿破仑型：老板雄才大略聪明绝顶，最好不要在他面前耍花招，只管勤勤恳恳、老老实实地努力工作，老板会一步步慢慢提拔你的，因为拿破仑手下的几个元帅全都是这样上台的。
你知道怎样奉承老板吗
希望在年度评估之前为自己建立一个良好的工作印象？试图弥补一个过失？希望获得三个月的假期？
无论是想达到上述哪种目的都需要首先令老板对你产生好感，“奉承”是很必要的策略。
对于那些准备初试此招的人，我们的建议是千万不要太露骨。如果你主动要求在周末加班，而平时对加班表现得不屑一顾；如果你接受某些任务，而同事全知道你对该项工作并不感兴趣，你的巴结行径就变的非常明显。当然，最好也不要随便馈赠礼品，或邀请上司吃饭。相对稳妥的办法也许要算赞赏上司的观点或计划，只是要注意保持独立的人格，不要给人留下“应声虫”的印象。如果你的工作业绩不佳，即便你善于辞令，巴结和奉承也只能满足你片刻的虚荣，很快就会被遗忘
巴结奉承一向被忠臣良将所不齿，很多职业规划机构在谈到这个问题时都明确的指出：赢得老板的最好办法就是“完成你的本职工作，尽可能做的更多，尽可能做的更好。”
其他策略：
主动接受一些尚未完成的工作任务，但是不要让它干扰你的正常工作。
最大限度的展示主动性，遇到危机时，最好能既有决断，又能维护公司的整体利益。
经常与老板交流，及时介绍自己的工作。
努力从老板的角度考虑问题，了解他们的需求，找出解决问题的办法。
