没有赔偿的,但是看你们之前的合同 是否写了具体工作内容与要求,如果给你减薪,而合同中你们是签好的一个固定的工资数,你可以不接受公司的减薪新合同,这样公司可以开除你,而开除你根据劳动发必须发给你多一个月工资的补偿金,但如果你的合同中写着你的工资随着你的表现变化就不行了,你必须服从公司的,你不服从就是工作的重大责任,直接开除你而且不给赔偿金并且有可能扣掉上个月的工资!
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没有赔偿的,但是看你们之前的合同 是否写了具体工作内容与要求,如果给你减薪,而合同中你们是签好的一个固定的工资数,你可以不接受公司的减薪新合同,这样公司可以开除你,而开除你根据劳动发必须发给你多一个月工资的补偿金,但如果你的合同中写着你的工资随着你的表现变化就不行了,你必须服从公司的,你不服从就是工作的重大责任,直接开除你而且不给赔偿金并且有可能扣掉上个月的工资!