我的一个朋友（外地人）在东海县一家私人打字店工作,并与公司签了7个月的合同.合同上写的第一个月工资300,下个月350,以后的看打字速度；另外要从工资中扣500作押金,到合同期满再给；如果提前30天辞职押金作为培训费，否则另外交纳1000作为违约金。口头上说每月10号发工资。事实上是，朋友在公司从5月工作到现在只发了200--300的工资，其它老板都扣下了。7月提出辞职老板同意了，到8月结束，可现在老板又变卦了，说要按合同来。在工作中，工作时间长，两周只有一天可休息，平时法定假日也不休息，有时夜里睡了也要打电话让加班，重写的是拖欠工资。我个人考虑了一下公司有几点违犯劳动法：1.违背最低工资标准;2.收取押金不合理;3.加班没有给加班费;4.拖欠工资.可能还有其它的,我怎样才能帮朋友要回工资并解除劳动关系呢?如果与老板商量不成,应让劳动部门怎样解决呢?收钱吗?有利朋友的举证难啊.请帮帮我!
參考答案:千万不要做过激的事情
首先 拿着劳资合同去劳动仲裁部门申诉
有确实的证据是不用怕的 小老板一般不会有太硬的后台
要是有大后台 他也不用做打字社了
然后按照 劳动仲裁部门提供的法律流程 一步一步的处理
可能会有等待的时间
可能是义务的
