人力资源乞是你想爬就爬的,除非是在小公司,人力掌管着所有新人的面试和工作升职和要人,薪水的比例,在一个大公司,人力资源部门可是人才的要点,他们掌管着所有员工的档案.根据企业发展战略的要求,有计划地对人力、资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程,调动员工地积极性,发挥员工地潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。
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