我是2004年2月到这家公司的,这家公司是合资企业,2003年成立到现在一直经营不良,虽然规模很大,注册资本金1200万美金,但始终处于勉强维持状态.从我到公司至今从未缴纳过养老保险,但有养老保险帐号.但其它的如失业保险,医保,住房公积金都没有拖欠.由于实在维持不下去了,公司决定于今年7月-8月这两个月给大部分员工放假.并支付放假工资450元/月.现在公司处于破产和拍卖阶段.我做为放假员工中的一个,必然要找新的工作,但如果新工作要缴纳养老保险,是否必须要把前面的补齐.我请问象我这种情况是否可以申请放弃这段时间的养老,到新单位重新开始缴纳呢?我该到哪一级的养老保险中心咨询呢?如果放弃这将近2.5年的养老,对我以后享受养老保险究竟有什么影响呢.(今年我32岁 女)
參考答案:1、可不将前面间断部分补齐，补缴需按补缴总额按千分之二收取/天的滞纳金。建议楼主如在未到其公司前有保险的情况下可以依据个人情况来决定是否补缴，但如果没有，建议楼主要好好考虑，因社保规定缴费为15方可享受低保。
2、一般情况下是不允许放弃的，此为社保对企业的强制行为，完全是站在员工的角度来对待问题的，所以建议不要清户。看看是否符合以下条件吧。
一、参保人未办理退休前的意外身故可以向社保申请退保。
二、参保人出国定居可向社保申请退保。
三、参保人为农民工的，可以申请回原籍务农清退养老保险的个人账户中部分费用。
3、养老保险目前是可以转移的，楼主只要找到新的工作单位出具养老保险关系转移通知书与原单位便可以将养老保险转移。如非跨区转移那么其他几种保险新单位也在参保，那么楼主还可以接缴的。否则，除养老保险外，其他保险均不可转移，公积金可在离职后个人到交费公积金管理中心申请办理封存，封存两年后便可一次性支取。
4、楼主还有其他问题的话可以到区一级的社保中心咨询便可，不过建议还有有了正在发生的问题持证件咨询为好。
5、先说不可放弃，看看下面的公式你就知道自己清户吃不吃亏了。
养老金的计算：
养老金=基础养老金+个人账户中的费用/120月
基础养老金=退休时上一年度的社平工资*缴费年限比例值（按社保规定缴满15年为20%，每多缴一年增加一个百分点）
个人账户中的费用=个人累计划入费用（个人缴的8%那一部分）+利息+06年以前参保人员其中单位缴费有3%的比例费用划入
