如题。尤其是招收的是没有工作经验的应届毕业生。
參考答案:我作为公司的创始人,认为可以培养的员工并不一定是最优秀,每一个人都有自己的理想和特长,对待新员工并不应该注重培养,重要的是在开发潜力。
应届毕业生在开始阶段并不需要有意识的培养,首先需要让他学会在岗的必要知识,看其发展再定,现在员工流动速度快要将培养教育作为使其可以长期为本企业长期服务的奖励和手段
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