签定劳动合同是否应该是基于双方的自愿签定？在什么情况下被雇佣者必须签定合同？被雇佣者是否可以对合同中的不合理的条款提出修改？如用人单位不予修改被雇佣者从何种渠道对保护自身的利益？
參考答案:应该是基于自愿，所以没有必须签订的合同。原则上可以对任何条款提出异议，但现实中往往企业居主导地位，霸王条款应运而生。我是这样认为，如果你要达到的目标基本实现，其它的就要变通一下，要求所有的事物都合理不现实。当然，如果不能就必须认真对待，象拖欠工资之类的。可以通过当地的劳动仲裁部门申诉，在不能达成协议的情况下就要向司法部门求助了。
