春节：1月25日至2月5日，共计12天，其中1月29日、1月30日、1月31日三天为法定假期，2月1日补假一天（1月29日为周日），1月28日、2月4日、2月5日三天为休息日，其他非法定假期按无薪日处理，具体为1月25日、1月26日、1月27日、2月2日、2月3日，共计五天，这样的作法是否违反劳动法？？？
參考答案:楼主提的问题非常常见，可以说是没有什么法不法的。楼上说得非常现实，只是说的太过与直接，现在的社会不缺劳动力，就看你是什么工作也看你是不是在公司里有一定的地位。如果有的话，一切都好说，如果没有你就死了心吧！
在一个就是你的单位是不是国营企业，如果是的话，应该不会扣发工资，如果私营企业，这就是非常正常的事情。就算是你告了他又能如何呢！就算是你把工资要了回来，老板会饶了你吗？至少你的工作丢了。所以，只要平时能正常发工资就可以了，还是不要太较真得好。
现在的社会，这种情况太多了，不要说是你这几天的工资，就是几个月的工资拖欠的也不是少见，可以说是太平常了，平常得不能再平常了。还是好好工作把，不要因为一些小事情把关系搞僵，那样的话对谁都没有好处。你要适应这个社会，这个到处充满了不平等条约的社会。
再者说，现在的法律有太多的不足，对弱势群体的支持力度太小了，所以说有好多的人选择了放弃，因为考虑到这样做的话，往往得不偿失。
一己之见，请细斟酌。
凡事要三思
