谢谢您打开这个帖子，由于还有一个多星期就过了试用期要和老板谈正式待遇的问题了，所以特别急想搞清出社保加金的问题．
我先说一下我的情况，我现在在一家法国的设计公司工作，老板答应试用两个月后，谈正式待遇．目前两个月马上就要到了．我们公司在上海．全公司只有我一个中国人，其他都是法国人．而且我们公司目前是在香港注册的公司帐户也在香港．上海的公司注册正在办理中，不过可能要3月份才能够办下来．
我主要想问一下社保加金的情况．目前公司还没在大陆注册成功，自然是没有办法加社保了，但是我马上需要和他谈待遇，等待遇确定了，等到3月公司批下来了，就可以按照约定办事了。我的问题是，公司目前只有我一个中国人，所以所有这种事都是我一个人做，也就是要加金的话自己要给自己去加，但要用公司帐户，具体应该如何操作．
第二个问题，我计划谈的工资是4000．按照上海的加金规定比例，每月我个人支出720，公司负担1720．可是我听说很多人都没有加那么多的，而是两份工资，一份用来加金和扣税的，另一份是全部到自己兜里的．我还听说，不一定你养老金，医疗保险和住房公积金交了多，到时就拿的多，可能养老金你每月比别人多交1000，但等退休了可能每月就比别人多个1＼200元！是不是真的，如果是这样那就每必要交那么多，一来现钱到手肯定好，二来公司要是要额外交上1720，公司一个月对我的支出就将达到5720，老板肯定有些接受不了．而且我个人得到的也只有3200．
我不知道我以上说听到的消息是否完全属实，还是另有更多详情．还想请各位懂行的人事多多指点．很急啊！没几天要谈了！谢谢拉！尽量多给些建议，到底怎么个加法对个人最有力，公司又相对省钱！
跪谢！
參考答案:你只要他给你加工资
至于社保的钱就不要加了
把多加的工资拿来买份商业保险
现在社保的保障比较低
是“保而不包”的现状
商业保险是早晚要投的事
