以前做职员的时候，总觉得公司的规章制度繁琐，多余，抱怨不断...
可是当自己现在开始做人事，搞一些管理的时候才开始发现这些制度作为一个企业健康运作的基础是必不可少的，总有人不自觉的钻这些制度空子，让人看的气愤，可是去管的时候，又不知道是松点好，还是紧点好...
人家都说张持有度，可是这个也不是那么简单把握的，对于一些比较自觉的员工，送一点，他会很体谅你，当做福利，但是对于那些不自觉的，管松了就会一次又一次，管紧了就会给你找麻烦......
所以现在挺困惑的，希望哪为高人给点建议...
參考答案:是应该张持有度，关键是看在哪个方面，一般紧都是用在重要方面：怎样才能提高工作效率，怎样才能调动员工积极性等等，而松则是用在次要方面。对于那些员工要一视同仁，不能觉得有所区待，不然他们会觉得你不公正，找你碴，他们违反纪律，该批就批，他们做事努力，该褒就褒，应该赏罚分明。
