国家有无这方面的规定?若不给交的话,他会不会告公司,告的话能成立吗
參考答案:属于可交可不交的范围,地方社险中心曾经【建议】:“当月出勤一半以上:给交,不足一半:不必给交”。诉讼时主要看你企业的福利相关规章制度是如何约定的(得有证据证明当事人确认过)。
应该告不倒企业,不过没必要因为死扣这几个钱闹到应诉的地步吧...人性化管理嘛
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国家有无这方面的规定?若不给交的话,他会不会告公司,告的话能成立吗
參考答案:属于可交可不交的范围,地方社险中心曾经【建议】:“当月出勤一半以上:给交,不足一半:不必给交”。诉讼时主要看你企业的福利相关规章制度是如何约定的(得有证据证明当事人确认过)。
应该告不倒企业,不过没必要因为死扣这几个钱闹到应诉的地步吧...人性化管理嘛