劳动和同中可否不制定具体福利待遇,而是出现“有关乙方享有休假、保险制度等其他福利待遇的详细其概况可参见公司相关规章制度”
还有只有“公司要求加班的,按公司加班制度要求执行”而没有说加班的待遇问题
这些只有用工方权利而没有劳动者相关权利的劳动合同具有法律效力吗?
请懂法律的相关人士给予解答,正在修改劳动合同,希望能遵守法律。谢谢!
參考答案:劳动和同中不能不制定具体福利待遇
不仅仅是劳动合同,就象任何合同一样,合同中必须明确甲乙双方的权利与义务,否则就将是一份无效合同
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劳动和同中可否不制定具体福利待遇,而是出现“有关乙方享有休假、保险制度等其他福利待遇的详细其概况可参见公司相关规章制度”
还有只有“公司要求加班的,按公司加班制度要求执行”而没有说加班的待遇问题
这些只有用工方权利而没有劳动者相关权利的劳动合同具有法律效力吗?
请懂法律的相关人士给予解答,正在修改劳动合同,希望能遵守法律。谢谢!
參考答案:劳动和同中不能不制定具体福利待遇
不仅仅是劳动合同,就象任何合同一样,合同中必须明确甲乙双方的权利与义务,否则就将是一份无效合同