我一位朋友在江苏丰盈机械有限公司实习，他们是06年12月8号去的，实习期6个月，每个月600元工资，其中300元作为伙食费，而现在他们公司突然说不要女生，女生实习期结束可以离开，而且要是男友在本公司的话可以考虑留下．
请问：该公司是否违约，是否有明显的欺诈行为，是否有歧视女性的行为，作为女员工如何维护自己的权益！！
谢谢
參考答案:在实习期间
正式的劳务合同不算成立
因此单位和你都可以单方解除实习协议
这一点不违法
在你问题的补充里提出的“再说在他们去工作以后，来我们学校招聘企业已很多，这些损失也应该考虑吧！！”
这种要求在法律上不具备合理性要素
法律不会支持的
至于性别歧视的问题
法律规定男女平等
这一点没有问题
但是，
现实中，有许多原因可以对性别要求作出倾斜
这些原因大多是由招聘方提供的，例如岗位特别要求等……
如果是这样，你获胜的几率也不大
不过我还是主张你去劳动行政部门或妇联投诉
看有没有具体的细节可以抓住维护你的合法权益
本人系法学硕士
回答仅供你参考
