国家劳动法和其它有关法律规定中有关的私企员工的工薪有无最低标准？一般是多少（江西区域）？针对工人的节假期又是如何规定的？加班又要如何补给？
參考答案:无论是什么性质的企业，工资都不能低于当地的最低工资标准。江西省现在执行的最低工资标准共分为五类区域：一类区域每月510元、每小时5.7元，包括4个区；二类区域每月480元、每小时5.4元，包括7个区、县、管理局；三类区域每月450元、每小时5.1元，包括48个区、市、县；四类区域每月420元、每小时4.7元，包括34个县；五类区域每月390元、每小时4.4元，包括7个县。
目前，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。按照《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
