本人单位在长春,劳动合同中对违约金没有明确规定,如果违约的话应该承担什么样的违约责任,有什么法律规定对违约金有规定限制吗?如何规定的?接受了公司的培训也需赔偿吗?单位确定违约金数额的依据是什么呐?
參考答案:1、既然在原先的劳动合同中没有约定违约金,那么只要你没有给公司造成损失,就无需承担违约金。一般在实践中你只要按照劳动法的规定提前一个月的时间辞职并办理好交接,那么一般不会被认定支付违约金
2、接受公司的培训,那么公司有权向你主张返还培训费。这对你来说非常不利,你现在关键是收集关于培训费支出的确实数据,以免公司漫天要价。
3、如果没有约定,单位一般是按照其遭受的损失来定其违约金的,但是一般情况下如果合同中没有违约金的约定,而你又是按照劳动法的规定辞职的,就无需支付违约金